企业开放文化建设与员工调研问卷

企业开放文化建设与员工调研问卷

您好！为了深入了解公司开放文化建设现状，倾听您的真实声音，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境，推动组织持续健康发展。请根据您的实际情况和感受作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:整体而言，您如何评价当前公司的信息透明度？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q4:在您看来，公司内部哪些信息是比较透明、易于获取的？（可多选）

公司战略与发展方向

部门/团队目标与业绩

重要决策的过程与原因

员工晋升与调薪标准

财务与运营数据

以上都不透明

Q5:您认为公司管理层听取员工意见并做出反馈的意愿如何？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）

分数

标签

Q6:当您有好的想法或建议时，您通常会通过哪种渠道提出？

直接向直属上级反馈

在团队会议中提出

通过内部沟通平台/匿名渠道

与跨部门同事交流

觉得提出也没用，通常保持沉默

Q7:您在工作中感受到的心理安全感如何？（例如：敢于表达不同意见、承认错误、提出困难而不用担心负面影响）（1分=非常不安全，5分=非常安全）

分数

标签

Q8:哪些因素会阻碍您在工作中畅所欲言？（可多选）

担心想法不成熟被嘲笑

担心挑战上级权威

担心影响团队和谐

觉得说了也没人听或没结果

公司缺乏正式的反馈渠道

企业文化不鼓励异议

没有阻碍，我可以畅所欲言

Q9:您所在的团队，成员之间分享知识、经验和资源的氛围如何？

非常封闭，各自为政

比较封闭，分享不多

一般，按需分享

比较开放，经常主动分享

非常开放，形成了知识共享的文化

Q10:您认为公司鼓励跨部门协作与交流的程度如何？（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）

分数

标签

Q11:您认为哪些措施能有效促进跨部门协作？（可多选）

明确的共同目标与激励机制

定期的跨部门交流会/工作坊

建立线上协作平台与知识库

高层推动的联合项目

轮岗或跨部门体验机会

优化组织架构与流程

Q12:当工作中出现失败或错误时，团队通常如何应对？

追责个人，回避讨论

简单处理，尽快翻篇

进行复盘，但流于形式

深入复盘，重在学习和改进

视情况而定

Q13:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个鼓励开放、创新和成长的工作场所？

选项1

Q14:您认为公司在认可和奖励员工的创新贡献方面做得如何？（1分=非常不好，5分=非常好）

分数

标签

Q15:您希望公司在开放文化建设方面，优先加强哪些方面？（可多选）

增强战略与决策的透明度

建立更畅通、安全的向上反馈渠道

加强管理层与员工的定期对话

营造更包容、允许试错的文化

促进跨部门的知识共享与协作

举办更多促进交流的团队活动

提供相关的培训与引导

Q16:对于建设一个更加开放、透明、协作的企业文化，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的访谈或工作坊中，就开放文化主题进行更深入的交流？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

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