企业贡献导向激励与公平调研

Q1:您在当前公司的工作年限是？

Q2:您所在的岗位层级是？

Q3:您认为公司现行的激励制度（如薪酬、奖金、晋升等）在多大程度上体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则？

Q4:请对您所在部门或团队内部，基于个人贡献进行奖励分配的公平性进行评分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）

Q5:在您看来，当前激励措施主要与以下哪些因素挂钩？（可多选）

Q6:您认为公司对“贡献”的衡量标准是否清晰、透明？

Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们公司的激励与职业发展环境？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q8:当您做出超出职责范围的额外贡献时，通常能得到怎样的认可或回报？

Q9:您认为哪些激励方式对提升您的工作积极性最为有效？（可多选）

Q10:您是否清楚了解自己的绩效表现如何影响最终的激励回报（如年终奖、调薪幅度）？

Q11:与同部门/同岗位的同事相比，您觉得自己的付出与回报匹配度如何？

Q12:请描述一个您认为公司（或您所在团队）在激励分配上做得特别公平或特别不公平的具体事例（可选）。

Q13:您认为管理层在制定和执行激励政策时，是否做到了“一视同仁”，避免个人偏好或关系的影响？

Q14:整体而言，您对目前公司激励制度的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q15:您认为当前激励体系存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）

Q16:您是否相信，只要持续做出高价值贡献，就能够在公司获得相应的回报与发展？

Q17:在您看来，公司现行的激励制度对促进团队协作产生了怎样的影响？

Q18:对于建立更公平、更有效的“贡献导向”激励体系，您最重要的建议是什么？

Q19:您是否愿意参与未来关于激励政策优化的讨论或试点项目？

Q20:您的性别是？

Q21:您所在的年龄段是？