企业初心教育与员工认知调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司初心教育的成效与员工的真实感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条反馈都将帮助我们持续优化文化建设与员工体验。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否参加过公司组织的关于企业使命、愿景、价值观（初心）的正式培训或宣导活动？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但通过其他渠道了解过

否，完全不了解

Q4:您认为公司当前的企业文化（使命/价值观）宣传清晰度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为“企业初心”在您日常工作中的指导作用如何？

非常强，是决策的重要依据

比较强，时常会想起

一般，偶尔会参考

比较弱，与实际工作关联不大

非常弱，基本没有感觉

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的企业文化与初心？（可多选）

公司内部培训/会议

高管/领导讲话

公司宣传栏/文化墙

企业内部通讯/邮件

同事间的日常交流

公司官网/社交媒体

其他

Q7:您认为公司管理层在践行企业价值观方面的表率作用如何？（1分=非常不好，5分=非常好）

分数

标签

Q8:基于您对公司的了解，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司目前的初心教育形式如何？

形式多样，生动有效

形式尚可，但内容有待深化

形式较为单一，效果一般

流于形式，效果不佳

Q10:您希望未来以何种形式更深入地了解或参与企业文化建设？（可多选）

主题研讨会/工作坊

榜样人物故事分享会

跨部门团队建设活动

线上学习课程/资料库

价值观主题竞赛/评选

与高管面对面交流

其他

Q11:当您的工作决策与短期利益发生冲突，但符合公司价值观时，您通常会？

坚持按价值观决策

尽力平衡两者

视具体情况而定，可能优先考虑利益

很少遇到这种情况

Q12:您认为公司的初心/价值观与您个人的价值观契合度如何？（1分=非常不契合，5分=非常契合）

分数

标签

Q13:您是否曾因践行公司价值观而获得过认可或奖励？

是，多次获得

是，有过一两次

否，但见过其他同事获得

否，从未见过相关案例

Q14:在您看来，践行公司初心/价值观能为您个人带来哪些价值？（可多选）

明确工作意义，提升成就感

获得同事和领导的信任与认可

促进个人职业成长与发展

营造更和谐积极的团队氛围

感觉不明显

Q15:您认为公司目前的初心教育对提升团队凝聚力作用如何？

作用显著

有一定作用

作用一般

作用甚微

没有作用

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司价值观（初心）的正面事例或故事。

填空1

Q17:对于如何让公司的“初心”更好地融入日常管理和业务流程，您有何具体建议？

填空1

Q18:总体而言，您对公司当前的企业文化建设与员工关怀感到？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您是否有其他关于公司文化、初心教育或员工体验方面的意见或想法希望补充？

填空1

企业初心教育与员工认知调研

介绍

本模板旨在提供企业初心教育与员工认知的标准化调研方案。帮助您评估文化宣导成效、分析员工认同度、收集改进建议，适合企业人力资源与管理者用于优化文化建设与提升员工凝聚力。

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