企业员工敬业度与人才发展调研问卷

您好！为持续优化公司人才发展环境，提升员工敬业度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定更有效的改进措施。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司目前的工作氛围整体如何？

非常积极融洽

比较积极

一般

比较消极

非常消极

Q4:请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q5:您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:公司提供的以下哪些培训/发展资源对您最有帮助？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业知识分享

在线学习平台

导师/教练制度

外部交流/会议机会

轮岗实践机会

以上都没有

Q7:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您认为公司对员工优秀表现的认可和奖励是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

完全无效

Q9:您认为以下哪些因素最能激励您在工作中保持高敬业度？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展前景

富有挑战性和意义的工作

良好的团队合作氛围

上级的信任与授权

公司文化价值观

工作与生活的平衡

Q10:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

沟通频繁，效果很好

沟通较多，效果较好

沟通一般，效果尚可

沟通较少，效果一般

沟通很少，效果差

Q11:请对您目前的工作负荷与压力水平进行评分（1-5分，1分为非常轻松，5分为压力巨大）

分数

标签

Q12:您是否经常收到关于您工作表现的、有建设性的反馈？

总是

经常

有时

很少

从未

Q13:您认为公司在人才保留方面，最需要加强哪些方面？（可多选）

薪酬福利体系

晋升机制公平性

培训与发展体系

企业文化与员工关怀

工作流程与效率

管理者的领导力

工作环境与设施

Q14:综合考虑所有因素，您对自己未来一年在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

不确定

比较悲观

非常悲观

Q15:对于提升公司整体员工敬业度和保留人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来考虑公司内部的其他岗位机会？

非常愿意，并主动寻找

愿意，如果有合适机会

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请对公司的信息透明度（如战略方向、政策变化、业务进展等）进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司内部信息？（可多选）

直属上级传达

部门/团队会议

公司全员大会

内部邮件/公告

内部社交平台/IM工具

同事间非正式交流

其他

Q19:您认为公司的团队协作精神如何？

非常强，合作无间

比较强，能有效合作

一般，偶有协作不畅

比较弱，部门墙明显

非常弱，各自为政

Q20:请描述一件最近发生在您身上，让您感受到被公司或团队认可/鼓励的具体事例（可选）。

填空1

企业员工敬业度与人才发展调研问卷

介绍

本模板旨在提供标准化的企业内部员工敬业度与人才发展调研解决方案。帮助您评估组织氛围、识别激励因素、分析人才保留痛点，适合企业管理者和人力资源部门诊断并提升组织健康度。

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