企业人才离职关怀与调研问卷

感谢您参与本次调研。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地理解员工体验，持续优化人才管理体系，并为未来的同事创造更佳的工作环境。本次调研完全匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您离职的主要原因是？

个人职业发展

薪酬福利

工作内容/挑战性

团队氛围/人际关系

与直接上级的关系

工作与生活平衡

公司文化/价值观

办公环境/地点

其他（请说明）

Q3:请对您在公司的整体工作体验进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司在哪些方面做得比较好？（可多选）

薪酬竞争力

福利待遇

培训与发展机会

团队协作氛围

企业文化

办公环境与设施

工作内容的挑战性

上级的管理与指导

跨部门沟通效率

公司发展前景

Q5:您有多大可能向您的朋友或同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您认为公司的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公透明

Q7:您如何评价公司提供的学习与成长机会？

非常充足，符合个人规划

比较充足

一般，偶尔有

比较缺乏

非常缺乏

Q8:请对您与直接上级的工作关系进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司在员工关怀方面，哪些地方可以加强？（可多选）

心理健康支持（EAP）

弹性工作制

更丰富的员工活动

家庭关怀福利

职业健康与安全保障

更及时的认可与激励

改善沟通渠道

提供职业转型辅导

其他（请说明）

Q10:在您做出离职决定的过程中，公司是否有人与您进行过正式的挽留或沟通？

有，且沟通充分

有，但沟通较浅

没有

不清楚

Q11:如果公司希望挽留像您这样的优秀人才，您认为最需要做出哪一项改变？

填空1

Q12:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司传递的价值观与您的个人价值观契合度如何？

高度契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q14:您是通过哪些渠道了解到新的工作机会的？（可多选）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

朋友/前同事推荐

猎头联系

社交媒体/行业社群

公司官网/官方渠道

其他（请说明）

Q15:您对未来雇主最看重的前三个因素是？（请选择最重要的三项）

薪酬福利

职业发展空间

工作内容与兴趣

公司平台与前景

团队与领导

工作地点与通勤

企业文化

工作生活平衡

Q16:您认为公司目前的管理体系或流程中，最亟待改进的一点是什么？

填空1

Q17:在离职交接期间，您得到的支持是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q18:请对公司人力资源部门在您任职期间提供的支持与服务进行整体评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:您是否愿意在未来某个合适的时机，以其他形式（如合作伙伴、客户、返聘等）与公司再续前缘？请简要说明原因。

填空1

Q20:您是否愿意接受我们后续的简短回访（如电话或线上会议），以进一步深入交流？

愿意

不愿意

视情况而定

Q21:对于您即将开始的新旅程，我们送上最诚挚的祝福。最后，请留下您对公司或曾经共事同事的临别赠言或建议（可选）。

填空1

企业人才离职关怀与调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工离职原因与体验的深度调研解决方案。帮助您分析离职动因、评估管理流程、收集改进建议，适合人力资源部门和公司管理层进行人才保留策略优化与组织健康度诊断。

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