教育师资风险稳定化应对调研

Q1:您目前所从事的教育阶段是？

Q2:您目前的工作单位性质是？

Q3:您在当前单位的累计工作年限是？

Q4:在您看来，当前影响教师队伍稳定性的主要风险有哪些？（可多选）

Q5:您认为当前教师的薪酬待遇与工作付出相比，其公平性如何？(1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平)

Q6:您对所在学校/机构提供的职业发展支持（如培训、进修、晋升机会等）满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

Q7:您个人在未来1-3年内，是否有离开当前教育岗位的打算？

Q8:如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选）

Q9:您认为目前社会整体对教师职业的尊重和认可度如何？(1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高)

Q10:您认为哪些措施最能有效降低师资流失风险，稳定教师队伍？（可多选）

Q11:您所在单位是否建立了针对教师职业倦怠或心理压力的常规支持机制（如EAP、定期心理疏导等）？

Q12:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大意愿向其他优秀人才推荐您所在的学校/单位作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q13:您认为，当前新教师（入职3年内）的流失风险与老教师相比？

Q14:为应对师资风险，您认为教育管理部门最应优先在哪些方面加强政策引导与投入？（可多选）

Q15:对于稳定教师队伍、激发教师工作热情，您还有哪些具体的建议或想法？（请简要说明）

Q16:您的性别是？

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

Q18:您的最高学历是？

Q19:您目前的职称是？