康养人才培养与人才发展全链路调研问卷

您好！本问卷旨在深入了解康养行业在人才招聘、培训、考核、晋升与留存等方面的现状与挑战。您的宝贵意见将为我们优化人才培养体系、提升行业人才竞争力提供重要参考。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在康养机构中担任的角色是？

一线护理/服务人员

专业技术人员（如康复师、营养师）

基层/中层管理人员

高级管理人员/机构负责人

人力资源/培训部门人员

其他

Q2:您在本机构的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前康养行业在招聘环节面临的主要困难是？（可多选）

符合要求的候选人数量少

行业社会认知度低，吸引力不足

薪酬福利缺乏竞争力

招聘渠道有限或效果不佳

岗位要求与候选人能力不匹配

其他

Q4:您所在机构最常用的招聘渠道是？

网络招聘平台

校园招聘

内部推荐

与职业院校/培训机构合作

线下招聘会

其他

Q5:请对您所在机构新员工入职培训的全面性和有效性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为针对在职员工的培训，哪些内容最为急需？（可多选）

专业技能提升（如失智照护、康复技术）

沟通技巧与人文关怀

安全管理与应急处理

心理健康与压力疏导

管理能力培养

职业发展规划指导

其他

Q7:您所在机构组织在职培训的频率大约是？

每月一次或更频繁

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期/很少组织

Q8:您认为当前培训形式的效果如何？

形式多样，效果很好

以理论讲授为主，效果一般

实践机会少，效果有限

流于形式，效果不佳

Q9:您所在机构对员工的主要考核方式是？

关键绩效指标（KPI）量化考核

360度综合评价

上级主管主观评价

客户/家属满意度反馈

多种方式结合

没有明确的考核体系

Q10:您认为当前的考核体系能公平、准确地反映员工的工作表现吗？（1-5分，1分为完全不能，5分为完全可以）

分数

标签

Q11:您认为当前的考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）

绩效奖金发放

职位晋升

培训发展机会

岗位调整

几乎没有应用

其他

Q12:您所在机构是否有清晰的员工职业发展通道和晋升标准？

有，非常清晰且公开透明

有，但比较模糊

没有明确的通道和标准

不清楚

Q13:您认为影响员工获得晋升机会的最主要因素是？

工作业绩与能力

工作年限与资历

与领导的关系

学历与证书

机遇与岗位空缺

其他

Q14:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向他人推荐来您所在的机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为当前导致康养人才流失的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬待遇偏低

工作强度大、身心压力高

社会认同感低

职业发展空间有限

团队氛围或管理问题

个人或家庭原因

其他

Q16:您认为以下哪项措施对提升康养人才的留存率最为关键？

提高薪酬福利竞争力

建立清晰的职业发展体系

改善工作环境与人文关怀

提供持续的学习与培训机会

提升行业社会地位与认同

优化管理与团队文化

Q17:总体而言，您对所在机构目前的人才培养与发展体系的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q18:您认为行业或机构在人才培养方面，最需要获得哪些外部支持？（可多选）

政府提供更多补贴与政策倾斜

院校提供更对口的人才培养

行业协会组织更多交流与培训

社会媒体加强正面宣传

引入更先进的管理理念与工具

其他

Q19:您对自己未来3年在康养行业的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:对于康养行业如何更好地“引才、育才、用才、留才”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

康养人才培养与人才发展全链路调研问卷

介绍

本模板旨在提供康养行业人才发展全链路调研的标准化解决方案。帮助您评估招聘难点、优化培训体系、设计晋升通道，适合康养机构、人力资源部门和行业研究者开展系统性的人才管理分析。

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