零售行业人力招聘、岗位设置与编制核算调研

Q1:贵公司所属的零售业态是？

Q2:贵公司的门店规模（以员工总数计）？

Q3:贵公司目前最主要的招聘渠道有哪些？

Q4:对于一线销售人员，您认为最有效的招聘渠道是？

Q5:目前，贵公司招聘一线员工（如店员、收银员）的平均周期（从发布职位到入职）是？

Q6:您认为当前招聘面临的最大挑战是什么？

Q7:贵公司门店通常设置哪些核心岗位？（可多选）

Q8:贵公司门店的岗位设置，主要依据是什么？

Q9:在门店岗位设置中，是否存在“一人多岗”的复合型岗位？

Q10:贵公司进行门店人员编制核算的主要方法是？

Q11:编制核算的频率是？

Q12:您认为当前的人员编制是否能有效支持业务运营？

Q13:在编制核算中，最难量化的因素是什么？

Q14:请对贵公司目前“招聘效率与质量”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q15:请对贵公司目前“岗位设置的合理性与清晰度”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q16:请对贵公司目前“编制核算的科学性与灵活性”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q17:贵公司是否使用数字化工具（如HR系统、排班软件、数据分析平台）来支持招聘、排班或编制管理？

Q18:您认为未来零售行业在人力资源管理方面，最需要提升或变革的领域是？（可多选）

Q19:关于零售业的人力招聘、岗位设置或编制核算，您最希望分享的一个成功经验或面临的一个核心难题是什么？

Q20:请留下您对本次调研的任何其他意见或建议。