合规长期坚持、文化与发展调研问卷

Q1:您在公司的工作岗位属于？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您如何理解“合规”在您所在组织中的核心地位？

Q4:您认为，推动组织长期坚持合规经营的主要动力是什么？（可多选）

Q5:在日常工作中，当面临业务压力与合规要求可能产生冲突时，您所在部门/团队的通常做法更倾向于？

Q6:请对您所在组织目前的合规培训效果进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q7:您认为当前组织的合规文化建设在哪些方面有待加强？（可多选）

Q8:您是否清楚了解，如果发现违规行为，应通过何种渠道进行报告？

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您所在的组织，认为它是一个“合规且值得信赖”的企业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q10:您认为组织的核心价值观与日常的合规要求之间是否一致？

Q11:展望未来，您认为组织在持续发展中面临的最大合规相关挑战可能是什么？（可多选）

Q12:您认为，将“合规”深度融入组织文化，对吸引和保留优秀人才有何影响？

Q13:您对组织目前为员工提供的职业发展路径和机会的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q14:您希望组织在未来发展中，在员工个人成长方面提供哪些支持？（可多选）

Q15:您是否相信，坚持合规经营最终会为组织带来长期的商业成功和竞争优势？

Q16:对于组织如何更好地营造“人人主动合规、合规创造价值”的文化氛围，您有什么具体的建议或想法？

Q17:您认为，组织的合规表现是否应该更透明地向内外部（如员工、客户、投资者）进行沟通？

Q18:请用1-2个关键词描述您心目中理想的、支持长期发展的组织文化。

Q19:综合来看，您对组织在未来3-5年内实现可持续、高质量的发展有多大信心？