企业劳务派遣与灵活用工管理调查问卷

企业劳务派遣与灵活用工管理调查问卷

尊敬的受访者：您好！为深入了解当前企业劳务派遣与灵活用工的管理现状、挑战与需求，我们特开展此项调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:请问您所在的企业属于以下哪个行业类别？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

服务业（如餐饮、酒店、咨询等）

建筑业

其他

Q2:贵企业目前的员工总数规模是？

100人以下

100-499人

500-999人

1000-4999人

5000人及以上

Q3:贵企业目前是否使用了劳务派遣或灵活用工（如外包、兼职、项目制用工等）？

是，广泛使用

是，少量使用

否，但未来有计划

否，且无此计划

Q4:贵企业主要在哪些业务或岗位上使用劳务派遣/灵活用工？（可多选）

生产/一线操作岗位

行政/后勤支持岗位

IT/技术研发岗位

销售/市场推广岗位

客户服务岗位

项目制/季节性临时岗位

其他

Q5:您认为贵企业使用劳务派遣/灵活用工的主要驱动因素是？

应对业务量波动/季节性需求

降低用工成本与风险

弥补核心人才短缺

聚焦核心业务，将非核心事务外包

法规政策要求或行业惯例

其他

Q6:在管理劳务派遣/灵活用工人员时，贵企业面临的最大挑战是？

用工合规性与法律风险

人员技能与素质参差不齐

管理与沟通协调困难

与企业文化的融合

绩效考核与激励

其他

Q7:请评价当前劳务派遣/灵活用工人员的整体工作质量与效率。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:贵企业如何确保劳务派遣/灵活用工人员遵守公司的规章制度与安全要求？

由派遣/外包公司全权负责

与正式员工一视同仁，统一培训管理

制定专门的管理流程与监督机制

主要通过现场主管进行日常管理

尚未建立有效机制

Q9:贵企业是否与劳务派遣/外包公司签订了明确的服务水平协议（SLA）或关键绩效指标（KPI）？

是，有详细且可量化的协议

是，但协议内容较为笼统

否，仅有基础框架合同

否，未签订正式协议

Q10:您认为当前的劳务派遣/灵活用工模式，对贵企业核心团队（正式员工）的士气和稳定性有何影响？

有积极影响，提升了团队灵活性

无明显影响

有一定负面影响，可能带来不公平感

有显著负面影响，影响团队凝聚力

不确定

Q11:在选择劳务派遣或灵活用工服务商时，贵企业最看重哪些因素？（可多选）

服务商的资质与合规性

服务价格与成本

人员招聘与匹配速度

人员质量与技能库

售后服务与问题响应能力

行业口碑与品牌

其他

Q12:您认为现行的劳动法律法规，对劳务派遣和灵活用工的规范是否清晰、可操作？

非常清晰且易于操作

基本清晰，但部分细节有待明确

不够清晰，实践中存在困惑

非常模糊，合规风险高

Q13:未来1-2年，贵企业对劳务派遣/灵活用工的使用趋势预计是？

显著增加

略有增加

维持现状

略有减少

显著减少

Q14:贵企业希望在未来获得哪些方面的支持以更好地管理灵活用工？（可多选）

更专业的合规与法律咨询服务

一体化的人力资源管理平台/系统

更精准的人才筛选与匹配服务

灵活用工人员的培训与发展支持

行业最佳实践分享与交流

其他

Q15:从整体上看，您认为劳务派遣/灵活用工对贵企业业务发展的价值如何？

价值巨大，是战略的重要组成部分

价值明显，是有效的运营补充

价值一般，利弊相当

价值有限，更多是权宜之计

带来更多问题，价值为负

Q16:请简要分享贵企业在劳务派遣/灵活用工管理方面的一个成功经验或一个亟待解决的痛点。

填空1

Q17:您在本次问卷填写中的身份是？

企业HR/人事负责人

业务部门/项目负责人

企业高管/决策者

法务/合规负责人

其他

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