企业内部竞聘与人才选拔调查

企业内部竞聘与人才选拔调查

尊敬的同事，您好！为优化公司内部人才选拔与竞聘机制，使其更公平、高效，并更好地服务于员工职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您是否了解公司当前内部竞聘与人才选拔的流程与标准？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q2:您认为公司内部竞聘信息的发布渠道是否足够公开、及时？

非常公开及时

比较公开及时

一般

不太公开及时

完全不公开及时

Q3:您认为当前内部竞聘的申请流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q4:您认为在内部竞聘选拔中，哪些因素应作为核心考察标准？（可多选）

过往工作绩效

专业能力与技能

领导力与团队管理潜力

企业文化认同度与价值观

沟通协调能力

学习能力与发展潜力

项目经验与成果

Q5:您认为当前内部竞聘的评审环节（如笔试、面试、述职等）是否科学、公正？

非常科学公正

比较科学公正

一般

不太科学公正

非常不科学公正

Q6:您认为竞聘过程中的评委构成是否合理、多元？

非常合理多元

比较合理多元

一般

不太合理多元

非常不合理单一

Q7:在您看来，竞聘结果（无论成功与否）的反馈是否清晰、有建设性？

总是清晰且有建设性

通常比较清晰

偶尔有反馈但不够清晰

很少有反馈

几乎没有反馈

Q8:您认为内部竞聘是否有效促进了公司内部人才的合理流动与发展？

非常有效

比较有效

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q9:您认为当前内部竞聘机制存在哪些主要挑战或不足？（可多选）

流程过于复杂漫长

选拔标准不够透明

存在“关系户”或论资排辈现象

评委专业性不足

与员工职业发展规划结合不紧密

成功竞聘者后续支持不足

其他

Q10:您是否曾参与过公司内部竞聘？

是，曾成功竞聘

是，但未成功

否，但未来有计划参与

否，且暂无计划参与

Q11:如果您曾参与但未成功，主要原因是？（若未参与，请跳过）

自身能力或经验尚有不足

对岗位理解或准备不充分

认为选拔过程存在不公平

岗位竞争过于激烈

其他

Q12:您认为公司是否为员工提供了足够的竞聘前准备支持（如岗位解读、技能培训等）？

提供了非常充分的支持

提供了比较充分的支持

支持一般

支持较少

几乎没有支持

Q13:您认为成功通过竞聘的员工，在新岗位上的适应与发展情况如何？

普遍适应良好，发展迅速

大部分能适应，发展平稳

适应情况参差不齐

不少存在适应困难

不清楚

Q14:总体而言，您对公司内部竞聘与人才选拔机制的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您希望公司在未来的人才选拔中，可以增加哪些形式或环节？（可多选）

更多元化的测评工具（如情景模拟、案例分析）

更透明的候选人展示或答辩环节

跨部门/团队的联合评审

增加对“潜力”而非仅“经验”的评估

引入外部专家或顾问参与评审

其他

Q16:您认为内部竞聘机制对您个人职业发展的激励作用有多大？

激励作用非常大

激励作用比较大

有一定激励作用

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q17:对于如何让内部竞聘与人才选拔机制更公平、更有效，并更好地与员工成长相结合，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

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