企业员工全生命周期管理现状与需求调查

Q1:您目前在公司所处的职业阶段是？

Q2:您对入职流程（如手续办理、入职培训、导师安排等）的整体满意度如何？

Q3:在入职初期，哪些方面让您感到最满意？（可多选）

Q4:您认为当前的入职流程中，最需要改进的一点是什么？

Q5:您认为公司目前提供的在岗培训与发展机会是否充足？

Q6:您通常通过哪些渠道获取公司内部的培训或发展信息？（可多选）

Q7:请对您与直属上级的定期沟通（如绩效面谈、职业发展交流）有效性进行评分。（1分无效，5分非常有效）

Q8:您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？

Q9:在您看来，哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

Q10:您对公司现行的绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、结果评估、反馈应用）的认可度如何？

Q11:关于绩效管理或职业发展，您最希望获得哪方面的支持或改进？

Q12:当您考虑内部转岗或尝试新角色时，您认为公司内部的信息透明度和申请流程是否顺畅？

Q13:您认为公司在员工关怀（如身心健康、家庭支持、特殊困难帮扶等）方面做得较好的有哪些？（可多选）

Q14:总体而言，您对目前在公司的工作体验满意度如何？

Q15:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q16:如果您曾有过离职的同事，据您了解，他们离职的主要原因通常与哪些方面最相关？

Q17:您认为公司在员工离职管理（如离职面谈、知识传承、关系维护）方面，哪些环节可以加强？（可多选）

Q18:您认为公司目前的企业文化在员工全生命周期管理中起到了怎样的作用？

Q19:对于提升员工从入职到离职的整体体验，您还有哪些具体的建议或想法？

Q20:您是否愿意在未来参与关于管理改进的专题讨论或共创活动？