企业女性员工全生命周期管理调查问卷

Q1:您的年龄阶段是？

Q2:您目前在公司所处的职业阶段是？

Q3:您当前的婚育状况是？

Q4:您认为公司在招聘环节（如JD描述、面试提问等）是否做到了性别平等与无偏见？

Q5:在您看来，对于新入职的女性员工，公司提供哪些支持最为重要？（请选择1-3项）

Q6:请评价公司在为女性员工提供专业技能与职业发展培训方面的表现。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:您是否清楚了解公司内部针对女性员工的晋升路径与机会？

Q8:在职业发展中期，您认为女性员工面临的主要挑战有哪些？（请选择1-3项）

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向其他女性朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q10:公司是否提供了令您满意的、支持员工平衡工作与家庭的措施（如弹性工时、远程办公等）？

Q11:在孕期、产期及哺乳期，您认为公司最应提供哪些支持？（请选择1-3项）

Q12:公司是否建立了针对女性员工（特别是重返职场后）的“回炉”培训或能力提升计划？

Q13:请评价您所在团队或部门的包容性与对女性员工的支持氛围。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q14:您认为公司在支持女性员工心理健康与压力疏导方面，可以加强哪些举措？（请选择1-3项）

Q15:您是否曾因性别因素，在争取项目机会、资源分配或薪酬谈判中感到不公？

Q16:对于处于职业发展中后期（如45岁以上）的女性员工，您认为公司可以提供哪些独特的支持或发展机会？

Q17:您认为公司现行的福利政策（如体检、保险、节日关怀等）是否充分考虑了女性员工的差异化需求？

Q18:您希望通过哪些渠道或形式，更多地参与公司关于女性员工发展的决策与讨论？（请选择1-3项）

Q19:总体而言，您如何评价公司在女性员工全生命周期管理方面的重视程度与投入？

Q20:关于提升公司女性员工的归属感、幸福感与职业成就感，您还有哪些具体的意见或建议？