企业男性员工全生命周期管理调查问卷

Q1:您的年龄阶段是？

Q2:您目前在公司所处的职业发展阶段是？

Q3:您目前在公司担任的职位类型是？

Q4:在您入职初期，哪些支持对您快速适应工作最有帮助？（最多选3项）

Q5:请对您当前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。

Q6:您认为公司在哪个阶段为男性员工提供的职业发展支持最为关键？

Q7:在您的职业成长过程中，您最看重公司提供的哪些发展资源？（最多选3项）

Q8:您有多大意愿向身边的优秀男性朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分）

Q9:您如何评价当前公司对男性员工“工作与生活平衡”方面的支持力度？

Q10:您认为在承担家庭经济支柱角色时，公司哪些政策或文化对您最有帮助？（最多选3项）

Q11:请对您在公司感受到的“被尊重与认可”的程度进行评分（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）。

Q12:当面临较大工作压力或职业瓶颈时，您通常会优先寻求哪种支持？

Q13:您希望公司在男性员工健康管理方面提供哪些支持？（最多选3项）

Q14:您对自身未来3-5年在公司内的职业发展前景持何种看法？

Q15:对于公司如何更好地支持男性员工应对中年（如40-50岁）职业转型与持续发展，您有何具体建议？

Q16:您认为公司在退休规划方面，应为男性员工提前提供哪些信息或支持？

Q17:总体而言，请对公司在“男性员工全生命周期关怀”方面的现有表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

Q18:您希望通过哪些渠道更有效地接收公司关于员工支持政策的信息？（最多选3项）

Q19:除了以上问题涉及的内容，关于男性员工在全职业周期中的管理，您还有哪些重要的意见或想法希望分享？