企业招聘渠道布局与人才获取效率调查

Q1:您所在企业的行业类型是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:贵公司目前主要使用哪些招聘渠道？（可多选）

Q4:在您看来，哪个渠道是贵公司目前获取核心/关键岗位人才最有效的渠道？

Q5:请对贵公司目前整体招聘渠道布局的合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）

Q6:过去一年，贵公司在招聘渠道上的总投入（包括平台费、猎头费、推广费等）趋势如何？

Q7:您认为衡量一个招聘渠道“效率高”的核心指标有哪些？（可多选）

Q8:从简历投递到发出offer，贵公司核心岗位的平均招聘周期大约是？

Q9:您认为当前招聘周期是否满足业务部门的用人需求？

Q10:在招聘过程中，您遇到的主要挑战或瓶颈有哪些？（可多选）

Q11:贵公司是否有系统性地进行雇主品牌建设与宣传？

Q12:内部推荐在贵公司的实际效果如何？

Q13:为提升内部推荐积极性，贵公司采取了哪些激励措施？（可多选）

Q14:贵公司是否建立了企业人才库/简历库并进行持续运营？

Q15:综合考虑成本、效率和质量，您有多大意愿向同行推荐贵公司目前最主要的招聘渠道？（0-10分）

Q16:您认为未来1-2年，哪种类型的招聘渠道会变得更重要？

Q17:为提升整体招聘效率，贵公司未来计划在哪些方面进行重点投入或优化？（可多选）

Q18:您认为数据分析和AI技术在贵公司招聘决策中的应用程度如何？

Q19:在招聘渠道布局或人才获取方面，您最希望获得哪方面的支持或行业最佳实践分享？

Q20:您所在的职位是？