企业离职员工回访与信息收集调查

尊敬的同事，您好！感谢您曾为公司的付出。为了持续优化公司管理、改善员工体验，我们诚邀您参与本次匿名回访调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持！

Q1:您离职的主要原因是什么？

个人职业发展

薪酬福利

工作环境/氛围

直接上级管理风格

工作压力/强度

家庭/个人原因

公司发展前景

其他

Q2:您离职时，对公司的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐前公司作为雇主？

选项1

Q4:在您任职期间，哪些方面让您感到满意？（可多选）

团队合作氛围

工作内容的挑战性

学习与成长机会

公司的品牌与文化

部分同事关系

办公环境与设施

无特别满意的方面

Q5:您认为公司在哪些方面最需要改进？（可多选）

薪酬福利体系

晋升与发展通道

管理层沟通与决策

工作流程与效率

培训与支持体系

企业文化与员工关怀

工作与生活的平衡

其他

Q6:您如何评价您直属上级的管理能力与支持度？

非常优秀，给予充分支持

良好，基本能提供所需支持

一般，支持有限

较差，缺乏有效管理

非常差，管理方式令人不适

Q7:您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q8:在您看来，公司的企业文化是否与您的价值观相符？

高度相符

基本相符

一般

不太相符

完全不相符

Q9:您离职时，与公司的人力资源部门或上级的沟通是否顺畅、专业？

非常顺畅专业

比较顺畅

一般，存在一些障碍

不太顺畅，体验不佳

非常不顺畅，体验很差

Q10:您离职后，是否与之前的同事或上级保持联系？

经常联系

偶尔联系

很少联系

完全不联系

Q11:您目前的工作状态是？

已入职新公司

自主创业/自由职业

正在寻找新机会

休息/学习深造

其他

Q12:与您的前一份工作（在我司）相比，您如何评价目前的工作？

各方面都更好

部分方面更好，部分不如

整体差不多

部分方面不如，部分更好

各方面都不如

Q13:如果有机会，您会考虑以何种形式与前公司再次合作？（可多选）

作为正式员工回归

作为合作伙伴/供应商

作为顾问或兼职

参与公司活动或分享

暂时不考虑任何合作

Q14:请为前公司的“员工关怀”程度打分（1-5分，1分为非常不关怀，5分为非常关怀）。

分数

标签

Q15:您认为公司可以采取哪些具体措施来降低优秀员工的流失率？

填空1

Q16:您是否愿意在未来接受我们的进一步访谈或参与行业分享？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q17:请留下您对公司或前团队最想说的一句话或一个建议。

填空1

Q18:您是通过何种渠道了解到本次回访调查的？

公司HR直接联系

前同事转发

公司官方渠道（如公众号、邮件）

其他

企业离职员工回访与信息收集调查

介绍

本模板旨在提供标准化的离职员工回访方案。帮助您分析离职原因、评估满意度、收集改进建议，适合企业HR和管理层进行人才流失分析与组织优化。

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