企业管理人才储备与能力培养调查

Q1:您目前在公司中的职位层级是？

Q2:您所在部门/业务单元的主要职能是？

Q3:您认为公司当前对管理人才的储备和培养是否足够重视？

Q4:您认为当前公司内部管理人才储备的主要来源是？（可多选）

Q5:请对当前公司管理人才识别与选拔机制的公平性进行评分。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q6:您认为目前公司在管理人才培养方面，主要采用了哪些方式？（可多选）

Q7:请对现有管理培训内容的实用性和与业务需求的匹配度进行评分。（1-5分，1分表示完全不匹配/不实用，5分表示完全匹配/非常实用）

Q8:公司是否为关键管理岗位制定了明确的继任者计划？

Q9:您认为跨部门轮岗在培养复合型管理人才方面的效果如何？

Q10:您认为阻碍管理人才内部培养与发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐加入公司的管理人才培养体系？

Q12:您认为公司对管理人才培养成果的评估与反馈机制是否有效？

Q13:您认为未来3-5年，公司最需要加强哪几类管理人才的能力培养？（可多选）

Q14:您个人在过去一年中，是否获得了公司提供的、针对您管理能力提升的专项培养支持？

Q15:请对您所在部门领导在培养下属管理能力方面的投入与重视程度进行评分。（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q16:请分享一个您认为公司内部在管理人才培养方面做得最成功的具体案例或项目，并简述其成功之处。

Q17:与同行业领先企业相比，您认为公司目前在管理人才储备与培养方面的整体水平如何？

Q18:您希望通过哪些方式更好地提升自己的管理能力？（可多选）

Q19:您认为将管理人才培养效果与管理者（如部门负责人）的绩效考核挂钩，是否有助于推动人才培养工作？

Q20:对于完善公司的管理人才储备与能力培养体系，您最重要的1-2条建议是什么？

Q21:展望未来，您对公司建立一支高素质、能打硬仗的管理团队是否有信心？