企业人力人才专业能力与体系建设调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在深入了解企业人力资源专业能力现状及体系建设情况，为优化人才发展策略提供依据。您的宝贵意见至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:您所在企业的人员规模是？

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您在人力资源部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前主要负责的HR模块是？

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

HRBP/业务伙伴

组织发展/人才管理

综合管理

Q5:请评估您所在企业HR团队整体专业能力（1-5分，1为非常弱，5为非常强）

分数

标签

Q6:您认为当前HR团队最需要提升的专业能力领域有哪些？

战略规划与业务理解

数据分析与决策支持

人才测评与盘点技术

薪酬体系设计

培训课程设计与交付

劳动法律法规应用

员工关系与沟通技巧

数字化工具应用

Q7:您所在企业是否有系统化的人力资源管理体系（如明确的制度、流程、标准）？

有，非常系统完善

有，但部分模块尚不完善

正在建设中

没有，较为零散

不清楚

Q8:您认为现有HR体系对业务发展的支持程度如何？（1-5分，1为完全不支持，5为强力支持）

分数

标签

Q9:您所在企业已建立并有效运行的人才管理体系包括哪些？

人才标准（胜任力模型）

人才盘点

继任者计划

高潜人才发展项目

关键岗位人才地图

领导力发展项目

均未建立

Q10:企业是否定期进行组织与人才盘点？

是，每年定期进行

是，但不定期

偶尔进行

从未进行

不清楚

Q11:您向同行推荐您所在企业的人才培养与发展体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:企业高层管理者对人力资源体系建设的重视与投入程度如何？

非常重视，资源投入充足

比较重视，有一定投入

一般，投入有限

不太重视，投入很少

非常不重视，几乎没有投入

Q13:当前HR体系运作面临的主要挑战有哪些？

业务部门支持不足

高层重视不够

HR团队能力不足

缺乏系统化工具/平台

流程繁琐效率低

与战略链接不紧密

数据基础薄弱

预算/资源限制

Q14:您所在企业是否应用了HR数字化系统（如e-HR、HR SaaS等）？

已全面应用，覆盖核心模块

部分应用，覆盖主要模块

仅应用基础模块（如考勤、薪酬）

正在选型或实施中

尚未应用

Q15:现有HR数字化系统对您工作效率的提升程度如何？（若未应用，请根据预期评估）（1-5分，1为无提升，5为极大提升）

分数

标签

Q16:企业是否有针对HR人员的系统性培训与发展计划？

有，非常完善且定期实施

有，但不够系统

偶尔有相关培训

几乎没有

完全没有

Q17:您个人最希望通过哪些方式提升专业能力？

外部专业培训/认证

内部经验分享与研讨

在线课程学习

项目实践/轮岗

导师/教练辅导

行业交流与标杆学习

学位深造

Q18:您认为未来3年，对HR从业者最重要的能力是什么？

数据分析与业务洞察

组织发展与变革管理

员工体验设计

数字化技术应用

战略合作与影响力

合规与风险管理

Q19:对于提升企业人力资源整体专业能力与体系建设水平，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:您对本次调查的总体感受是？

非常有价值，问题设计贴切

比较有价值

一般

价值不大

没有价值

企业人力人才专业能力与体系建设调查

介绍

本模板旨在提供企业人力资源专业能力与体系建设现状的标准化调研工具。帮助您评估HR团队能力、诊断体系完善度、识别改进方向，适合企业人力资源部门和管理者系统化地优化人才发展战略。

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