职场人群月度工作计划与考核调查

尊敬的职场同仁，您好！本次调查旨在了解您对月度工作计划与考核体系的看法与体验。您的宝贵意见将帮助我们优化管理流程，提升工作效率与员工体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者（如副总裁及以上）

Q2:您所在的公司规模大致是？

少于50人

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q3:您所在公司目前采用的月度工作计划形式是？

完全由上级直接下达

与上级沟通后共同制定

自主制定后报上级审批

无明确书面计划

Q4:您认为当前月度工作计划的清晰度和可执行性如何？（1分=非常不清晰/不可执行，5分=非常清晰/可执行）

分数

标签

Q5:在制定月度计划时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

公司/部门战略目标

上级的明确要求

个人职业发展目标

团队协作需求

可用资源与时间

过往工作复盘

其他

Q6:您通常如何跟踪月度计划的执行进度？

每周/每日自行记录

使用项目管理软件（如Jira, Trello等）

通过定期会议（如周会）汇报

基本不跟踪，凭感觉

其他方式

Q7:您认为月度计划在执行过程中，因临时任务或变化而被打断的频率有多高？（1分=极少被打断，5分=频繁被打断）

分数

标签

Q8:您所在部门的月度考核主要依据是？

完全量化指标（KPI/OKR完成度）

量化指标与定性评价结合

主要依赖上级主观评价

基本没有正式考核

其他

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐您公司目前的月度考核方式？（0分=完全不推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为当前的月度考核结果能多大程度反映您的实际工作贡献？（1分=完全不能反映，5分=完全能反映）

分数

标签

Q11:您认为月度考核对您产生了哪些影响？（可多选）

明确工作方向，提升效率

带来较大压力和焦虑

与绩效奖金/晋升强相关

促进与上级的沟通

感觉流于形式，作用不大

其他

Q12:在月度考核后，您通常会收到何种形式的反馈？

有正式的一对一沟通反馈

仅有书面或系统评分结果

偶尔有简单口头反馈

基本没有反馈

其他

Q13:您对考核后反馈的及时性和建设性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您认为月度计划与月度考核之间的关联度如何？

高度关联，考核完全基于计划完成情况

有一定关联，但考核包含计划外内容

关联度较弱，考核标准与计划脱节

几乎没有关联

Q15:您希望月度工作计划与考核体系在哪些方面进行优化？（可多选）

计划制定过程更灵活、参与度更高

考核指标更科学、更个性化

加强执行过程中的支持与资源协调

提升考核反馈的质量与及时性

简化流程，减少文书工作

强化结果在激励（如奖金、晋升）上的应用

其他

Q16:请分享一个您认为在月度工作计划或考核中，最成功或最失败的具体事例或感受。

填空1

Q17:综合来看，您对目前公司/部门的月度工作计划与考核体系的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于构建一个更高效、更人性化的月度工作管理循环，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q20:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

职场人群月度工作计划与考核调查

介绍

本模板旨在提供职场月度工作计划与考核体系的调研解决方案。帮助您评估计划清晰度、分析考核有效性、收集优化建议，适合企业HR和管理者用于优化内部管理流程与提升员工体验。

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