企业举报人保护与机制调查问卷

Q1:您目前在该公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

Q3:您是否清楚了解公司内部关于举报不当行为（如舞弊、违规、歧视、性骚扰等）的正式渠道或政策？

Q4:您认为公司目前提供了哪些举报渠道？（可多选）

Q5:您认为公司现有的举报渠道是否易于使用且便于访问？

Q6:如果您发现不当行为，您有多大可能会使用公司提供的正式渠道进行举报？

Q7:如果您对举报犹豫不决，最主要的原因可能是什么？（可多选）

Q8:您认为公司对举报人的保护政策和措施（如禁止报复、保密措施）宣传和落实得如何？

Q9:总体而言，您对公司保护举报人免受报复的承诺和能力的信任程度如何？（0-10分，0分=完全不信任，10分=完全信任）

Q10:您认为公司对举报事项的调查过程是否公正、独立且及时？

Q11:举报后，举报人是否能获得关于调查进展或结果的适当反馈？

Q12:如果举报属实，公司对不当行为的处理（如对责任人的惩戒、制度修补）是否有效且具有威慑力？

Q13:您认为一个理想的举报人保护机制应包含哪些关键要素？（可多选）

Q14:您认为公司高层（如CEO、董事会）对建立和维护举报人保护文化的重视程度如何？

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的举报人保护机制处于什么水平？

Q16:过去一年中，您是否接受过关于举报政策、渠道或道德准则的培训或沟通？

Q17:请评估您所在部门或团队中，员工对于举报不当行为（非针对个人恩怨）的心理安全程度。（1-5星，1星=非常不安全，5星=非常安全）

Q18:对于完善公司的举报人保护机制，您最重要的建议是什么？

Q19:如果您曾有过举报经历（或了解相关案例），可以匿名分享哪些经验或教训？（选填）

Q20:您是否愿意在后续（完全匿名前提下）参与关于此主题的更深入访谈或讨论？