企业负向约束与违规惩戒调查问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您在该企业的工作年限是？

Q3:您认为公司现行的《员工手册》或规章制度，对“禁止行为”和“违规后果”的规定是否清晰明确？

Q4:在您看来，以下哪些行为在您公司会被明确界定为“违规”并可能受到惩戒？（可多选）

Q5:当员工出现违规行为时，您认为公司管理层通常采取的态度是？

Q6:请评价您所在公司对违规行为的调查过程是否公正、透明？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

Q7:公司常见的违规惩戒措施包括哪些？（请选择您最常了解到的类型）

Q8:您认为现有的惩戒措施，其威慑力如何？

Q9:在实施惩戒时，公司是否会考虑员工的申诉权，并提供明确的申诉渠道？

Q10:您认为惩戒措施的执行，在不同层级（如普通员工与管理者）或不同部门之间是否公平？

Q11:您认为当前的负向约束机制可能带来哪些负面影响？（可多选）

Q12:与惩戒相比，您认为公司是否同样重视正向激励（如奖励、认可）来引导员工行为？

Q13:总体而言，您对公司负向约束与违规惩戒制度的完善性和有效性打几分？（1分表示非常不完善/无效，5分表示非常完善/有效）

Q14:您认为公司在负向约束或违规惩戒方面，最迫切需要改进的一点是什么？

Q15:您是否曾因担心受到惩戒，而放弃提出某些建设性意见或尝试新的工作方法？

Q16:当您看到同事有轻微违规行为（如偶尔迟到）时，您通常会？

Q17:您认为一套良好的负向约束机制，其首要目标应该是？

Q18:您希望通过哪些方式了解更多关于行为规范和惩戒制度的信息？（可多选）

Q19:对于建立更合理、更人性化的员工行为约束体系，您还有哪些具体的意见或建议？