职场人群长期能力建设与规划调查

Q1:您目前所处的职业发展阶段是？

Q2:您对自身未来3-5年的职业发展目标清晰度如何？

Q3:您认为对于长期职业发展，以下哪些能力最为关键？（请选择最重要的3-5项）

Q4:您目前主要通过哪些方式进行个人能力提升？（请选择最主要的一项）

Q5:您对所在公司/组织提供的学习与发展支持（如培训、学习资源、导师制等）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:在您进行长期能力建设时，主要面临哪些挑战？（可多选）

Q7:您是否为自己制定了年度/季度个人学习与成长计划？

Q8:您认为“跨界学习”（如学习非本专业领域的知识技能）对长期职业发展的价值如何？

Q9:您有多大意愿将个人收入的固定比例（如5%-10%）投资于自身的能力建设与终身学习？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q10:您如何看待“职业规划”这件事？

Q11:您希望获得哪些方面的外部支持来更好地进行长期能力建设？（可多选）

Q12:您认为人工智能等新技术的发展对您未来所需的核心能力产生了怎样的影响？

Q13:请描述一个您近期通过学习或实践，成功提升某项能力并应用于工作的具体事例。

Q14:您更倾向于通过哪种方式验证自己的学习成果或能力提升？

Q15:您对自己未来10年保持职场竞争力（不被淘汰且能持续发展）的信心有多大？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）

Q16:除了专业技能，您认为未来职场人最需要加强的“软实力”是什么？（请选择最重要的2-3项）

Q17:您是否曾因能力不足而错失过重要的职业机会？

Q18:在您看来，一个理想的、支持员工长期发展的组织/团队，应该具备哪些特征？

Q19:您平均每周投入在正式学习（如课程、培训）上的时间大约是？

Q20:您认为“终身学习”的理念在您当前的生活和工作中体现得如何？

Q21:在制定职业规划时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

Q22:对于希望在未来5-10年内实现职业突破的同行，您最想分享的一条建议是什么？

Q23:回顾过去几年的职业发展，您认为推动您进步的最主要动力来源是？

Q24:您认为，在快速变化的时代，职场人进行长期能力建设最应具备的心态是？