企业人均效能测算与提升调查问卷

您好！本次调查旨在全面了解我司当前的人均效能状况，识别影响效能的关键因素，并收集提升建议。您的宝贵意见将为公司优化资源配置、提升整体运营效率提供重要依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门或业务单元是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

客户服务

人力资源

财务/行政

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

骨干员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为，目前您所在团队的整体工作效率如何？

非常高，远超预期

较高，基本满足要求

一般，有提升空间

较低，存在明显问题

非常低，急需改善

Q4:您平均每天用于处理核心、高价值工作的时间占比约为？

80%以上

60%-80%

40%-60%

20%-40%

20%以下

Q5:在您看来，影响您个人工作效率的主要因素有哪些？（最多选3项）

目标/任务不清晰

流程繁琐、审批慢

跨部门沟通协作困难

会议过多、无效

工具/系统不好用

信息不透明、获取困难

个人技能与岗位不匹配

工作负荷不合理（过重或过轻）

缺乏必要的资源支持

工作环境干扰（如噪音）

其他

Q6:您认为公司当前的绩效管理体系（如KPI/OKR设定、考核与反馈）对提升个人效能的激励作用如何？

非常有效，目标明确、激励到位

比较有效，但仍有优化空间

效果一般，流于形式

基本无效，甚至产生负面影响

不了解

Q7:公司提供的培训和发展机会，对您提升工作能力和效率的帮助程度如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

几乎没有帮助

未参加过相关培训

Q8:您认为哪些工具或系统对提升工作效率最为关键？（最多选3项）

即时通讯软件（如钉钉、企业微信）

项目管理/协作工具（如Jira、Trello）

办公软件套件（如Office、WPS）

企业资源规划系统（ERP）

客户关系管理系统（CRM）

知识库/文档共享平台

自动化流程工具（如RPA）

数据分析/BI工具

专业设计/开发软件

其他

Q9:您认为团队内部的信息共享和知识传承机制是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅，但可改进

一般，存在信息壁垒

不太顺畅，知识流失严重

非常不畅，各自为战

Q10:您所在团队的决策过程通常是怎样的？

快速、授权充分，能抓住时机

流程清晰，但有时偏慢

层级较多，决策链条长

较为混乱，权责不清

不参与决策，不了解

Q11:您认为公司当前的薪酬福利水平，与您的工作付出和效能贡献匹配度如何？

非常匹配，极具竞争力

基本匹配，处于市场平均水平

部分匹配，有提升空间

不太匹配，低于个人预期

严重不匹配，缺乏激励性

Q12:从管理角度看，您认为直接上级的管理方式对您的工作效能影响如何？

积极促进，充分授权、有效辅导

有正面影响，但指导可以更明确

影响中性，管理介入不多

有一定负面影响，如微观管理

严重阻碍，管理方式不当

Q13:您如何评价公司目前的工作氛围与文化？

非常积极、开放、协作

总体积极，但偶有部门墙

氛围一般，按部就班

较为保守、内耗

消极、压抑，缺乏信任

Q14:请为您所在团队当前的整体“人均效能”（即平均每人创造的价值/产出）进行打分。（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为，提升公司整体人均效能，最应优先从哪些方面入手？（最多选3项）

优化业务流程，减少不必要环节

升级数字化工具与系统

加强员工技能培训与发展

改善绩效管理与激励机制

优化组织架构与权责划分

营造更高效、透明的沟通文化

引入更先进的管理方法（如精益、敏捷）

合理控制人员规模与结构

其他

Q16:您是否愿意参与到公司后续的效能提升改进项目中？

非常愿意，积极贡献想法

愿意，如果时间允许

视具体情况而定

不太感兴趣

不愿意

Q17:对于提升您个人或团队的工作效能，您最具体、最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您观察到的、公司内部因流程、工具或管理问题导致效率低下的具体例子。（可选）

填空1

企业人均效能测算与提升调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业人均效能诊断与优化的标准化调研方案。帮助您评估团队工作效率、识别效能瓶颈、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门制定科学的效能提升策略。

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