企业贡献导向激励与公平调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为公司当前的激励体系（薪酬、奖金、晋升等）在多大程度上体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则？

Q4:您认为公司对员工贡献的评估，主要依据哪些方面？（请选择最重要的一项）

Q5:在以下激励方式中，哪些对您个人的工作积极性提升最为有效？

Q6:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个重视员工贡献、激励公平的工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q7:您认为部门内部，不同员工之间的激励分配是否公平？

Q8:请简要描述一个您认为最能体现“贡献导向激励”的正面事例，或一个您认为激励不公平的具体情况（无需提及具体人名）。

Q9:您是否清楚了解自己的绩效目标与公司/部门目标之间的关联？

Q10:您认为公司的晋升机制在多大程度上是基于员工的实际贡献和能力，而非其他因素？

Q11:您认为当前影响激励公平性的主要障碍有哪些？

Q12:当您做出超出职责范围的额外贡献时，通常能得到怎样的反馈或认可？

Q13:您认为公司的长期激励（如股权、期权等）是否有效地留住了高贡献人才？

Q14:对于建立更透明、更公平的贡献评估与激励流程，您最重要的建议是什么？

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的激励公平性处于什么水平？

Q16:您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的激励政策与个人贡献评估结果？

Q17:总体而言，您对公司在“贡献导向”和“激励公平”方面的努力和改进意愿打多少分？

Q18:基于目前的激励环境，您未来12个月内的职业发展打算是？

Q19:请留下任何其他关于激励、公平或贡献评估的评论或想法。（选填）