企业劳动契约与心理契约调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对企业劳动契约与心理契约的感知与看法。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究与组织改进。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司是否清晰、完整地履行了与您签订的书面劳动合同（劳动契约）中的条款？

完全履行

大部分履行

部分履行

很少履行

完全没有履行

Q4:在以下劳动契约（书面合同）相关方面，您认为公司做得比较好的是？

薪酬按时足额发放

社会保险与公积金缴纳

明确的工作时间与休假安排

岗位职责与工作内容清晰

职业安全与劳动保护

Q5:您如何评价公司为您提供的薪酬福利与您的工作付出之间的匹配度？

分数

标签

Q6:您是否清楚了解公司对您岗位的绩效考核标准与晋升路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:在您看来，公司管理层是否重视与员工之间的非书面承诺或相互期望（即心理契约）？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q8:您感受到的公司对员工的心理契约承诺主要体现在哪些方面？

尊重与信任员工

提供培训与发展机会

关注员工职业成长

营造公平公正的氛围

关心员工个人福祉

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q10:当公司面临困难时，您是否愿意付出额外的努力来帮助公司渡过难关？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q11:您是否曾感受到公司行为与您内心对公司的期望（心理契约）存在明显不一致？

经常感到

偶尔感到

很少感到

从未感到

Q12:如果存在不一致，主要发生在哪些方面？

薪酬福利未达预期

晋升机会不公平

工作负荷与回报不匹配

缺乏尊重与认可

承诺的培训或发展未兑现

企业文化与价值观冲突

Q13:总体而言，您对目前与公司之间的心理契约关系满意吗？

分数

标签

Q14:您认为一份清晰、公平的劳动契约（书面合同）对维系良好的心理契约重要吗？

至关重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q15:当心理契约被违背时，您更倾向于如何应对？

主动与上级或HR沟通

降低个人工作投入

开始寻找新的工作机会

保持现状，静观其变

Q16:为了加强公司与员工之间的信任与承诺，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您认为公司目前的信息公开与沟通渠道，是否能有效支持劳动契约与心理契约的达成与维护？

非常有效

比较有效

一般

效果较差

完全无效

Q18:您希望通过哪些方式进一步强化与公司的心理契约？

更透明的晋升机制

更丰富的职业培训

更灵活的福利方案

更频繁的绩效反馈

更多参与决策的机会

更强的团队归属感建设

Q19:您对未来一年内，您与公司之间的心理契约关系改善有多大信心？

分数

标签

Q20:请用几个关键词描述您心目中理想的企业与员工关系：

填空1

企业劳动契约与心理契约调查

介绍

本模板旨在评估企业劳动契约与心理契约的履行状况。帮助您了解员工满意度、识别组织信任度、分析契约一致性，适合企业HR、管理者和研究人员诊断并优化员工关系与组织承诺。

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