职场人群上下级信任与沟通调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解职场中上下级之间的信任与沟通现状。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，帮助我们更好地理解并改善职场关系。请根据您的真实经历和感受作答，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在当前公司/团队中担任的角色是？

普通员工/下属

基层管理者（如组长、主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q2:您与您的直属上级共事多长时间了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对您与直属上级之间的信任程度打几分？（1分表示完全不信任，10分表示完全信任）

分数

标签

Q4:您认为，您的上级在多大程度上信任您的能力和判断？

非常不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q5:您认为，您在多大程度上信任您的上级的决策和领导？

非常不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q6:在您看来，建立上下级信任最重要的因素有哪些？（可多选）

坦诚透明的沟通

兑现承诺与言行一致

专业能力与决策水平

对下属的尊重与关怀

公平公正地对待所有成员

敢于承担责任

给予充分的授权与空间

Q7:您与上级的正式工作沟通（如例会、一对一谈话）频率如何？

每天

每周数次

每周一次

每两周或更少

几乎没有正式沟通

Q8:在非正式场合（如茶水间、午餐时），您与上级的交流频率如何？

非常频繁，经常聊天

偶尔会交流

很少交流

几乎从不交流

Q9:当您对工作有不同看法时，您通常会如何做？

直接、坦诚地向上级提出

会委婉地提出建议

只在被问及时表达

通常保持沉默，按指示执行

Q10:当您在工作中犯错时，您的上级通常如何反应？

严厉批评，追究责任

指出错误，但会帮助分析原因

更关注如何解决问题而非指责

基本不过问或反应冷淡

Q11:您的上级在分配重要任务或传达关键信息时，通常表现得？

非常清晰、明确，并解释背景和目标

指令明确，但很少解释原因

指令模糊，需要反复确认

经常临时通知或变更

Q12:您的上级是否会主动与您沟通您的职业发展？

经常，并会提供具体建议和支持

偶尔会提及

很少，除非我主动提起

从未沟通过

Q13:当您需要支持或资源来完成工作时，向您的上级提出请求的难易程度如何？

非常容易，上级会积极协调

比较容易，但需要充分说明理由

比较困难，经常得不到回应

非常困难，基本无法获得支持

Q14:在您与上级的沟通过程中，主要存在哪些挑战？（可多选）

上级时间紧张，难以约谈

上级不善于倾听

沟通渠道单一（如只通过邮件）

文化或背景差异导致理解偏差

上级情绪不稳定

信息传递不透明

几乎没有挑战

Q15:您认为，良好的上下级沟通对您个人工作积极性的影响有多大？

影响极大，是主要动力来源

影响较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q16:您所在的团队，成员之间（包括上下级）的信息分享氛围如何？

非常开放，信息充分共享

比较开放，但关键信息可能有所保留

比较封闭，信息只在必要范围内流通

非常封闭，信息壁垒明显

Q17:当团队取得成绩时，您的上级通常会如何认可您的贡献？

公开表扬，并明确提及个人贡献

私下表示感谢或鼓励

在团队中笼统表扬

很少或从不给予明确认可

Q18:总体而言，您对目前与上级的沟通满意度打几分？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q19:基于目前的信任与沟通状况，您未来两年内继续留在当前团队/跟随当前上级的可能性有多大？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

非常不可能

Q20:您希望公司在提升上下级信任与沟通方面，提供哪些支持？（可多选）

开展沟通技巧与领导力培训

建立更规范的一对一沟通机制

推广匿名反馈渠道

组织团队建设与跨层级交流活动

优化绩效考核中关于团队协作与沟通的指标

高层管理者以身作则，塑造开放文化

Q21:请分享一个您与上级之间，因良好沟通或高度信任而成功解决工作难题的具体事例（可选）。

填空1

Q22:对于改善您与上级之间的信任与沟通关系，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

职场人群上下级信任与沟通调查

介绍

本模板旨在提供职场上下级信任与沟通关系的专业调研工具。帮助您评估信任程度、分析沟通模式、识别改进机会，适合企业管理者、HR部门和组织发展顾问用于诊断团队健康状况并制定提升方案。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场人群上下级信任与沟通调查

相关推荐