企业家庭关怀与员工支持调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解公司为员工提供的家庭关怀与支持措施的现状与效果，以帮助我们更好地优化相关政策，助力您实现工作与生活的平衡。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的家庭结构是？

单身，无子女

已婚/同居，无子女

有学龄前（0-6岁）子女

有学龄（7-18岁）子女

子女已成年或与长辈同住

Q4:您目前面临的主要家庭相关挑战或压力来源有哪些？（可多选）

子女照料与教育

老人/长辈照护

家务负担

家庭紧急事务处理

工作与家庭时间冲突

经济压力

其他

Q5:您是否了解公司现有的家庭关怀与支持政策（如：弹性工作制、育儿假等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:您认为公司现有的家庭关怀政策对缓解您的家庭压力有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:请对公司提供的“弹性工作时间”制度的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对公司提供的“远程/居家办公”支持的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您是否曾因家庭事务需要使用公司的带薪家庭照顾假或相关假期？

是，经常使用

是，偶尔使用

是，但使用较少

否，但知道有此项政策

否，不知道有此政策

Q10:您认为公司在家庭关怀方面，最需要加强或引入哪些支持措施？（可多选）

更灵活的休假制度

儿童/老人托管服务或补贴

家庭医疗/健康保险

家庭紧急援助服务

心理咨询与家庭关系辅导

家庭日活动或亲子福利

家庭友好型办公设施

其他

Q11:当您因家庭事务需要临时调整工作时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解并积极支持

比较理解，会酌情安排

态度一般，按制度办事

不太理解，沟通有阻力

非常不理解，基本不支持

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向有家庭责任的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为公司的家庭关怀政策是否有助于提升您的工作投入度和忠诚度？

显著提升

有一定提升

影响不大

没有影响，甚至可能降低

不确定

Q14:您希望通过哪些渠道获取关于家庭支持政策的信息和帮助？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级/HR

专门的员工关怀热线/邮箱

定期的员工座谈会/培训

员工自助APP/平台

其他

Q15:对于如何更好地平衡工作与家庭生活，您对公司有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与公司组织的家庭关怀相关活动（如：家庭开放日、育儿讲座等）？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:如果公司计划推出一项新的家庭支持计划，您最希望它解决您的哪个具体问题？

填空1

Q18:总体而言，您对公司目前营造的“家庭友好”氛围的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

企业家庭关怀与员工支持调查

介绍

本模板旨在为企业提供员工家庭关怀与支持措施的现状调研解决方案。帮助您评估政策满意度、识别家庭挑战来源、优化支持体系，适合企业人力资源部门和管理者制定家庭友好政策以提升员工忠诚度。

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