企业人才全生命周期管理现状与需求调查

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您在企业中担任的职能角色是？

Q3:请您对贵公司当前在“人才吸引与雇主品牌建设”阶段的整体表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:在招聘环节，贵公司主要使用哪些渠道或工具？

Q5:您认为公司的新员工入职体验（Onboarding）流程效果如何？

Q6:请您对贵公司当前“员工培训与职业发展体系”的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q7:公司主要通过哪些方式进行员工绩效管理？

Q8:基于您了解的情况，您有多大可能向同行推荐贵公司的人才管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q9:公司是否建立了系统的人才梯队或继任者计划？

Q10:在员工保留方面，您认为当前面临的主要挑战有哪些？

Q11:公司是否会对离职员工进行系统性的面谈（离职访谈）并分析数据？

Q12:在您看来，从员工入职到离职的全过程中，哪个环节最需要技术或工具的支持？请简要说明原因。

Q13:目前，贵公司的人才数据（如能力、绩效、潜力、离职风险等）整合与分析程度如何？

Q14:您认为“员工体验”在整个人才生命周期管理中的重要程度如何？（1-5分，1分表示不重要，5分表示至关重要）

Q15:未来1-2年，贵公司在人才管理方面最可能优先投资或改进的领域是？

Q16:您认为“数据分析与人工智能”在提升人才全生命周期管理效能方面的潜力如何？

Q17:对于构建一个更智能化、一体化的人才全生命周期管理平台，您最大的期望或建议是什么？

Q18:总体而言，您如何评价贵公司当前人才全生命周期管理的成熟度？

Q19:请分享一个在您公司人才管理实践中，让您印象深刻的成功案例或挑战。（可选）