民办教育师资队伍稳定与薪酬体系调查

Q1:您目前任教的学段是？

Q2:您在本校的任职年限是？

Q3:您目前的职称是？

Q4:您目前担任的职务是？

Q5:您的月均税前总收入（含基本工资、课时费、绩效奖金等）属于以下哪个范围？

Q6:您认为您目前的薪酬水平与您的工作量、贡献度匹配吗？

Q7:您所在学校的薪酬结构主要包括哪些部分？（可多选）

Q8:您对学校薪酬发放的及时性和透明度满意吗？

Q9:您认为影响您薪酬水平的最主要因素是？

Q10:与周边同类民办学校相比，您认为本校的薪酬竞争力如何？

Q11:您认为学校现有的薪酬体系对激发教师工作积极性作用如何？

Q12:除了薪酬，您认为学校在哪些方面做得较好，有助于留住教师？（可多选）

Q13:您认为目前影响您在本校长期发展的主要顾虑有哪些？（可多选）

Q14:未来一年内，您是否有离职的打算？

Q15:如果考虑离职，最主要的原因会是？

Q16:请对学校提供的非货币性福利（如培训、体检、节日福利、团建等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

Q17:您是否了解学校关于薪酬调整（如普调、基于绩效的调薪）的明确制度或政策？

Q18:您认为学校在教师薪酬决策过程中，教师的参与度和意见被重视的程度如何？

Q19:您对学校在保障教师合法权益（如合同、社保、休假等）方面的表现满意吗？

Q20:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您目前在本校工作的总体满意度如何？

Q21:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐来本校工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q22:您认为学校在薪酬体系方面，最迫切需要改进的是哪些方面？（可多选）

Q23:对于如何构建更合理、更具激励性的民办学校教师薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？

Q24:对于提升教师队伍稳定性，增强教师的归属感和幸福感，您还有哪些其他意见或期望？