教育生源留存机制建设调查问卷

尊敬的学校管理者/教育工作者，您好！为深入了解当前教育机构在生源留存方面的现状、挑战与需求，以构建更有效的留存机制，我们特开展此次调研。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况与感受填写。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您所在的机构类型是？

幼儿园

小学

初中

高中

职业院校

高等教育机构（本科及以上）

校外培训机构（K12）

其他

Q2:您在机构中的主要角色是？

校级管理者（校长/院长等）

中层管理者（部门主任等）

一线教师/讲师

招生/市场人员

学生工作/辅导员

其他行政人员

Q3:您认为当前您所在机构的学生/学员总体留存率（如续读率、升学率等）如何？

非常高（>90%）

较高（75%-90%）

一般（60%-75%）

较低（<60%）

不清楚

Q4:您认为影响学生/学员留存（流失）的最主要因素有哪些？（可多选）

教学质量与效果

师资水平与稳定性

课程体系与内容吸引力

学费/收费标准

校园环境/硬件设施

学生管理与关怀服务

家校沟通与合作

升学/就业出口质量

同学/同伴关系

品牌声誉与社会认可度

竞争对手的吸引力

其他

Q5:您所在的机构是否已建立系统性的生源留存工作机制或专门团队？

已建立完善机制与专职团队

有基本机制但无专职团队

仅有零散措施，未成体系

尚未建立任何针对性机制

不清楚

Q6:请对您所在机构当前家校沟通的频次与质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:目前机构采取了哪些具体措施来提升生源留存？（可多选）

定期进行教学质量评估与改进

开展学生满意度调查

实施个性化学习辅导计划

组织丰富的课外活动/社团

建立学生成长档案与跟踪机制

提供奖学金/学费减免等激励

加强教师培训与职业发展支持

优化校园环境与设施

利用数字化工具进行学情分析与预警

其他

未采取系统措施

Q8:您认为在提升留存率方面，最大的内部阻力或挑战来自哪里？

资金投入不足

管理理念与重视程度不够

教师团队能力或意愿不足

缺乏有效的工具与方法

部门间协作不畅

数据收集与分析能力薄弱

无明显阻力

其他

Q9:基于0-10分，您有多大意愿向同行推荐您所在机构目前的生源留存实践？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为哪些数据对于预警学生流失风险最为关键？（可多选）

学业成绩波动

出勤率/迟到早退情况

课堂参与度/行为表现

作业提交情况

心理测评/情绪状态

师生互动频率与质量

家校沟通记录

同伴关系评价

其他

Q11:您所在的机构是否利用信息化系统（如CRM、学习平台等）来支持生源留存工作？

已全面应用，效果显著

部分应用，效果一般

有系统但很少使用

没有相关系统

不清楚

Q12:请简要描述一个您认为在提升学生留存方面最成功或最值得分享的案例或经验。

填空1

Q13:您认为在构建生源留存机制时，最需要优先投入的资源是？

人才（组建专业团队）

技术（购买或开发系统）

数据（建立分析模型）

培训（提升全员意识与能力）

资金（用于激励与活动）

时间（用于流程设计与优化）

Q14:您对“通过数据分析驱动精准干预以提升留存”这一理念的认可程度如何？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）

分数

标签

Q15:您希望获得哪些方面的支持以更好地建设生源留存机制？（可多选）

行业最佳实践案例分享

专业培训与工作坊

成熟的管理工具/系统推荐

专家咨询与指导

同行交流平台

教育生源留存机制建设调查问卷

相关推荐