医疗MDT（多学科团队）人力资源与效能调研问卷

尊敬的医疗同仁：您好！本次调研旨在了解您所在多学科团队（MDT）在人力配置、绩效考核、培训发展等方面的现状与需求，以期为优化团队协作与管理提供依据。问卷匿名填写，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的MDT主要服务领域是？

肿瘤诊疗

心血管疾病

神经系统疾病

创伤与急救

慢性病管理

其他

Q2:您在MDT中的核心角色是？

临床医生（主导/核心成员）

护理人员

医技人员（影像、检验等）

药师

行政/协调人员

其他

Q3:您认为当前MDT的成员数量与构成是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:在MDT日常运作中，人员协调与沟通的主要挑战是什么？

时间难以统一

职责边界模糊

沟通渠道不畅

缺乏牵头人

无显著挑战

Q5:请对当前MDT内部的信息共享与传递效率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q6:您所在MDT目前采用哪些绩效评估方式？（可多选）

基于个人临床工作量

基于团队整体目标达成度

基于患者满意度/临床结局

基于科研产出

基于教学贡献

尚无明确绩效评估

其他

Q7:当前的绩效评估方式在多大程度上能激励您更好地参与MDT工作？

激励作用非常显著

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

有负面作用

Q8:您认为MDT绩效评估结果应如何与个人职业发展关联？

作为晋升/评优的核心依据

作为重要参考之一

关联性可以较弱

无需关联

不确定

Q9:您参与过哪些与MDT工作相关的培训或学习？（可多选）

团队协作与沟通技巧

跨学科诊疗规范与指南

病例讨论与模拟演练

领导力与管理培训

科研方法与论文写作

未参加过相关培训

Q10:您认为现有培训对提升MDT工作能力的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助较大

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q11:您最希望未来获得哪些方面的MDT相关培训？（可多选）

先进诊疗技术与理念

冲突管理与高效决策

数据管理与分析

患者沟通与人文关怀

项目管理与质量改进

其他

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐积极参与MDT工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您所在MDT的会议频率如何？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

不定期，按需召开

很少召开

Q14:MDT讨论形成的诊疗方案，在临床实践中的执行依从性如何？

非常高，基本完全执行

比较高，大部分执行

一般，部分执行

比较低，执行困难

非常低，难以落地

Q15:您认为影响MDT方案执行的最主要障碍是什么？

各科室/个人利益冲突

资源（设备、药品）限制

患者及家属意愿

流程繁琐或制度障碍

缺乏有效的追踪与反馈机制

Q16:请对医院/科室层面对MDT工作的支持力度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q17:您认为提升MDT整体效能，最需要加强哪些方面的投入？（可多选）

明确权责与激励机制

提供专用时间与场所

配备专职协调人员

升级信息共享平台

加强跨学科培训

增加经费支持

其他

Q18:与传统的单一科室诊疗模式相比，您认为MDT模式对患者最终获益的提升程度如何？

显著提升

有所提升

提升不明显

没有差别

不如传统模式

Q19:您个人从参与MDT工作中获得的主要价值是？

提升专业视野与能力

拓展职业人际网络

获得科研合作机会

实现更好的患者照护

获得绩效回报

其他

Q20:对于完善MDT的人力资源管理、绩效考核或培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医疗MDT（多学科团队）人力资源与效能调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗多学科团队（MDT）人力资源与效能评估的标准化调研方案。帮助您了解团队配置现状、评估绩效考核体系、分析培训发展需求，适合医院管理层、科室主任及人力资源部门优化跨学科团队管理与协作效能。

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