医疗人员流失原因分析调查问卷

医疗人员流失原因分析调查问卷

尊敬的医疗同仁：您好！为深入了解影响医疗人员职业稳定性的关键因素，特别是薪酬、职业发展及工作环境等方面的情况，我们特开展此次匿名调查。您的真实反馈对我们优化行业人才政策、改善工作条件至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的医疗机构类型是？

公立医院

民营医院

社区卫生服务中心/站

诊所/门诊部

疾控/卫监等公共卫生机构

医学院校/科研院所

其他

Q2:您目前从事的岗位是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像等）

药剂人员

公共卫生医师

行政/后勤人员

其他

Q3:您在现单位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前个人薪酬待遇（包括基本工资、绩效、奖金等）的总体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前薪酬制度存在哪些主要问题？（可多选）

总体水平偏低，与付出不成正比

内部公平性差，同岗不同酬或分配不公

绩效评估标准不清晰、不合理

增长缓慢，缺乏定期调薪机制

福利待遇（如住房、子女教育等）不足

其他

Q6:与本地同行业、同岗位平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q7:您对单位提供的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？

分数

标签

Q8:在职业发展方面，您认为主要障碍是什么？（可多选）

晋升标准模糊，论资排辈现象严重

缺乏系统的专业培训和技能提升机会

科研、教学等发展资源支持不足

管理岗位稀缺，专业路径单一

个人职业规划与单位发展方向不符

其他

Q9:过去一年，您是否参加过单位组织或资助的、对您职业成长有帮助的培训或学术活动？

是，且频率较高

是，但次数很少

否，完全没有

不清楚相关机会

Q10:您对当前工作环境的整体满意度如何？（包括硬件设施、团队氛围、管理支持等）

分数

标签

Q11:在工作环境中，哪些因素让您感到压力最大或最不满意？（可多选）

工作负荷过重，经常加班

医患关系紧张，执业风险高

内部人际关系复杂，团队协作差

行政管理繁琐，非临床事务多

硬件设施陈旧，资源配备不足

领导管理方式不当，缺乏支持

其他

Q12:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向同行推荐您目前所在的单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:在过去的两年内，您是否曾认真考虑过离开目前的单位？

是，且正在积极寻找机会

是，有过念头但未行动

否，从未考虑过

不确定

Q14:如果您考虑离职，最主要的原因会涉及哪些方面？（可多选）

薪酬待遇不满意

缺乏职业发展和晋升空间

工作压力过大，身心俱疲

工作环境或团队氛围不佳

寻求更好的工作地点或生活平衡

家庭或个人原因

对行业或职业前景感到迷茫

其他

Q15:您认为，以下哪项措施最能有效降低您所在单位的人员流失率？

建立更具竞争力的薪酬福利体系

提供清晰、公平的职业发展路径和培训

改善工作环境，减轻非必要工作负担

加强人文关怀，提升员工归属感

改革管理模式，提升领导力

其他

Q16:您对未来一年内继续留在现单位工作的意愿有多强烈？

分数

标签

Q17:对于如何改善医疗人员的薪酬、职业发展或工作环境，以增强队伍稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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