医疗新员工入职培训需求调查问卷

欢迎加入我们的医疗团队！为了帮助您更快地融入团队，并为您提供更有针对性的入职培训，我们诚挚地邀请您参与本次调查。您的反馈将直接用于优化我们的培训体系，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/科室是？

临床科室（如内科、外科等）

医技科室（如检验、影像等）

护理部

行政/职能部门

后勤/支持部门

其他

Q2:您目前所处的岗位性质是？

医生

护士

医技人员

行政管理人员

科研人员

其他专业技术人员

Q3:在入职前，您主要通过哪些渠道了解本院？

医院官方网站/公众号

招聘平台信息

同事/朋友介绍

校园招聘会

其他

Q4:请对您目前了解本院核心价值观（如：患者至上、精诚协作等）的程度进行评分（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q5:您希望在企业文化培训中重点了解哪些内容？

医院发展历史与愿景

核心价值观与行为准则

典型人物与事迹

团队协作文化

医德医风建设

其他

Q6:您是否清楚本院针对新员工的“导师制”或带教安排？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚

完全不知道

Q7:在人事与行政制度方面，您最迫切希望了解哪些？

考勤、请假与休假制度

薪酬福利构成与发放

职称晋升路径与要求

员工培训与发展体系

绩效考核标准

办公系统（OA、HR系统）使用

其他

Q8:您对医院信息系统的使用（如HIS、LIS、PACS等）熟悉程度如何？

非常熟练，可直接上岗操作

有一定基础，需要简单培训

仅了解概念，需要系统培训

完全陌生，需要从零开始培训

Q9:在医疗质量与安全制度方面，您认为哪些培训最为关键？

医疗核心制度（如查对、会诊、病历书写）

医院感染防控规范

患者安全目标与不良事件上报

医疗法律法规（如《执业医师法》）

危急值报告流程

其他

Q10:对于医患沟通技巧的培训，您认为哪种形式最有效？

理论讲座与案例分析

角色扮演与情景模拟

资深医生带教示范

线上视频课程自学

小组讨论与经验分享

Q11:在专业技能提升方面，您近期最希望获得哪方面的培训或支持？

专科疾病的最新诊疗指南

新设备、新技术的操作规范

科研方法与论文写作

急救技能（如CPR、除颤）

专业软件或数据分析工具

其他

Q12:您认为多长时间的集中入职培训较为合适？

3天以内

1周

2周

1个月

分阶段进行，持续更长时间

Q13:您更倾向于哪种主要的培训形式？

全部线下集中面授

线上课程学习为主

线上线下混合式

在岗实践与师徒带教为主

Q14:请评估您目前对于顺利开展本职工作信心程度（1分=非常没信心，5分=非常有信心）

分数

标签

Q15:您希望通过哪些渠道持续获取医院资讯和培训信息？

医院内部网站/APP

部门微信群/邮件

科室例会/早会

宣传栏/公告板

直属上级传达

其他

Q16:您是否了解本院员工心理援助计划（EAP）或类似的关怀支持渠道？

了解并知道如何申请

听说过但不知道细节

完全不了解

Q17:除了上述内容，您对本次入职培训还有哪些具体的期望或建议？

填空1

Q18:在融入新团队的过程中，您目前遇到的最大挑战或困惑是什么？（选填）

填空1

医疗新员工入职培训需求调查问卷

介绍

本模板旨在提供医疗行业新员工入职培训需求调研的标准化解决方案。帮助您了解培训需求、优化培训体系、提升员工融入效率，适合医院人力资源部门和科室管理者制定精准的岗前培训计划。

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