地推活动长期执行、稳定性及拓客效果综合评估问卷

您好！为持续优化地推策略，提升团队执行效率与市场拓展效果，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持一线工作，感谢您的配合！

Q1:您参与地推工作的主要角色是？

地推专员/执行人员

地推团队组长/主管

区域经理/负责人

市场/运营支持人员

其他

Q2:您所在团队执行当前地推项目已持续多长时间？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:请对当前地推项目的整体执行稳定性（如人员安排、物料供应、流程执行）进行评分（1-5分，1为非常不稳定，5为非常稳定）

分数

标签

Q4:在您看来，影响地推活动长期稳定执行的主要挑战有哪些？（可多选）

人员流动性高

目标客户资源枯竭/质量下降

公司政策/指标频繁变动

物料/工具支持不及时

天气/场地等外部因素干扰

团队士气与激励不足

缺乏有效的执行流程与SOP

其他

Q5:您认为当前的地推拓客方式，在获取新客户方面的效果如何？

非常有效，新客户增长显著

比较有效，能稳定获取新客户

效果一般，新客户增长缓慢

效果较差，难以获取新客户

不确定

Q6:您通常使用哪些方法来评估地推拓客的效果？（可多选）

新增客户/线索数量

客户转化率（如注册、购买）

单个客户获取成本

客户质量（如活跃度、留存率）

现场互动/反馈收集

团队内部汇报与复盘

未系统评估

其他

Q7:您所在团队是否有固定的数据复盘与策略优化会议？

有，每周固定进行

有，但不定期举行

偶尔有，但不正式

几乎没有

不清楚

Q8:请对公司为地推活动提供的培训与技能支持（如话术、产品知识、沟通技巧）进行评分（1-5分，1为非常不支持，5为非常支持）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能激励地推人员长期稳定地工作？（可多选）

有竞争力的薪酬与提成

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围与领导支持

有挑战性且可实现的目标

及时的物质与精神奖励

工作本身的成就感与价值感

灵活的工作时间安排

其他

Q10:您认为当前地推活动中，与潜在客户的互动深度如何？

非常深入，能建立良好联系

比较深入，能传递核心信息

一般，多为简单信息传递

较浅，难以引起客户兴趣

非常浅，几乎无效沟通

Q11:请分享一个您认为最成功的地推拓客案例或经验（可简述时间、地点、方法、效果）。

填空1

Q12:面对同一区域长期推广可能产生的“客户疲劳”，您的团队通常如何应对？

定期更换推广点位/区域

更新推广话术与活动形式

推出新的产品或优惠策略

加强客户关系维护与跟进

暂时没有有效应对方法

其他

Q13:请对地推工作中使用的工具（如APP、CRM系统、数据看板）的便捷性与实用性进行评分（1-5分，1为非常不便，5为非常便捷）

分数

标签

Q14:为了提升长期拓客效果，您希望公司在哪些方面给予更多支持？（可多选）

提供更精准的客户画像与潜在客户名单

增加市场活动预算与物料投入

优化薪酬与激励政策

提供更系统的技能培训与辅导

简化内部流程与审批

加强品牌宣传与市场造势

提供更先进的数据分析与技术支持

其他

Q15:展望未来半年，您对所在团队地推工作的稳定性与拓客前景持何种态度？

非常乐观，预计能稳定增长

比较乐观，有望保持现状

中性，存在不确定性

比较悲观，可能面临挑战

非常悲观，前景不看好

Q16:对于地推工作的长期执行、团队稳定与拓客增长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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