合规长期坚持、文化与发展调查问卷

合规长期坚持、文化与发展调查问卷

您好！本问卷旨在了解您对组织合规文化、长期坚持与发展现状的看法。您的宝贵意见将为我们持续优化管理提供重要参考。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

业务/销售

技术/研发

运营/支持

职能/管理

其他

Q3:您如何评价公司目前对合规（如法律法规、内部制度）的重视程度？

分数

标签

Q4:您认为公司现行的合规要求是否清晰、易于理解和执行？

非常清晰，易于执行

比较清晰，基本能执行

一般，部分要求模糊

不太清晰，执行有困难

非常模糊，难以执行

Q5:您认为推动员工长期坚持合规行为的主要动力是什么？（可多选）

高层管理者的示范与重视

完善的制度与流程保障

与绩效和奖惩紧密挂钩

持续的培训与宣导

形成了良好的合规文化氛围

个人职业操守与责任感

Q6:当业务目标与合规要求发生潜在冲突时，您所在团队通常如何应对？

始终坚持合规优先

多数情况下合规优先

视情况寻求平衡

有时会为业务目标妥协

通常业务目标优先

Q7:您认为公司提供的合规培训在频率、内容和效果上如何？

分数

标签

Q8:您是否清楚了解，如果发现违规行为，应通过何种渠道进行报告或反馈？

非常清楚

比较清楚

一般，大概知道

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为公司对合规行为的奖励和对违规行为的惩处是否公正、及时且有效？

非常公正有效

比较公正有效

一般

不太公正有效

非常不公正或无效

Q10:您认为哪些因素可能阻碍员工长期坚持合规？（可多选）

流程过于繁琐复杂

合规要求与业务效率矛盾

管理层未以身作则

奖惩机制不明确或执行不力

员工合规意识淡薄

缺乏有效的培训与沟通

短期业绩压力过大

Q11:您如何评价公司目前的整体文化氛围？

非常积极、开放、信任

比较积极、氛围尚可

一般，有改进空间

比较消极、存在隔阂

非常消极、缺乏信任

Q12:您认为公司的合规文化对个人职业发展有积极影响吗？

有很大积极影响

有一定积极影响

影响不大

有一定负面影响

有很大负面影响

Q13:您对公司未来在合规与风险管理方面的发展前景有多大信心？

分数

标签

Q14:您希望公司在合规文化建设方面加强哪些工作？（可多选）

高层领导更多公开承诺与示范

简化并优化合规流程

增加案例式、互动式培训

建立更畅通的举报与反馈渠道

加强合规与业务的融合设计

表彰和宣传合规优秀案例

其他

Q15:您是否愿意长期在本公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于公司如何更好地将合规要求融入日常业务，并促进其长期坚持与发展，您有什么具体的建议或想法？

填空1

相关推荐