2026年企业核心人才培养与留存调研

您好！为精准洞察企业核心人才发展需求，优化人才培养与留存策略，我们诚挚邀请您参与本次调研。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

基层员工/专员

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/事业部负责人

C-level高管（如CEO、CFO等）

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否被公司认定为“核心人才”或“高潜人才”？

是

否

不确定

Q4:总体而言，您对当前公司提供的职业发展机会满意程度如何？

分数

标签

Q5:以下哪些是您认为当前公司最有效的核心人才培养方式？（请选择最多3项）

专业/技能培训

领导力发展项目

导师/教练制

轮岗/跨部门项目

海外/外部交流学习

承担挑战性任务

学历/证书资助

在线学习平台

Q6:您认为公司为您的职业发展提供的资源（如培训预算、学习时间）是否充足？

分数

标签

Q7:您认为当前阻碍您个人职业发展的主要因素有哪些？（请选择最多3项）

缺乏清晰的职业发展路径

学习/培训机会不足

上级领导支持不够

公司内部晋升机会有限

个人能力与岗位要求不匹配

工作与生活平衡难以保障

薪酬福利缺乏竞争力

企业文化不适应

Q8:您清晰了解自己在公司未来1-3年的职业发展路径吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:您对直接上级在您职业发展上的指导与支持满意程度如何？

分数

标签

Q10:您有多大意愿向行业内优秀人才推荐加入本公司？（0-10分）

选项1

Q11:在未来一年内，您是否有主动离开公司的打算？

完全没有

可能性较小

不确定

可能性较大

正在积极寻找机会

Q12:如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（请选择最多3项）

薪酬福利

职业发展机会

工作内容/挑战性

与上级/团队关系

企业文化/价值观

工作地点/通勤

工作与生活平衡

个人或家庭原因

Q13:哪些措施最能有效提升您长期留在公司的意愿？（请选择最多3项）

提供有竞争力的薪酬与长期激励

制定并落实清晰的个人职业发展计划

增加参与战略性项目的机会

提供更多领导力发展与培训资源

改善工作氛围与团队协作

提供更灵活的工作安排

增强对企业愿景与文化的认同感

改善福利待遇（如健康、家庭关怀）

Q14:您认为公司当前的企业文化对核心人才的吸引力和留存作用如何？

分数

标签

Q15:您认为公司对核心人才的工作成果与贡献的认可度如何？

认可度非常高，激励充分

认可度较高，但激励可以更及时

认可度一般

认可度较低

几乎没有感受到认可

Q16:您认为，面向2026年及未来，公司在核心人才培养与留存方面最需要做出的一项改变或创新是什么？

填空1

Q17:您对本次调研涉及的话题（核心人才培养与留存）的关注度如何？

分数

标签

Q18:您是否愿意在未来参与公司组织的核心人才发展相关活动（如座谈会、共创会等）？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q19:对于本次调研，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

2026年企业核心人才培养与留存调研

介绍

本模板旨在提供企业核心人才发展需求与留存策略的标准化调研工具。帮助您评估人才发展现状、识别关键留存因素、优化培养体系，适合企业HR、管理层和组织发展部门制定前瞻性的人才战略。

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