2026年企业员工留存率提升与策略调研

您好！为深入了解影响员工留任的关键因素，并制定2026年更具针对性的员工关怀与发展策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更理想的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能类别是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q6:以下哪些因素是您决定长期留在公司的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

和谐融洽的团队氛围

认可个人价值与贡献的企业文化

工作与生活的良好平衡

有挑战性且感兴趣的工作内容

优秀且值得信赖的直接上级

公司良好的发展前景与稳定性

其他

Q7:您认为当前公司在哪些方面最需要改进以提升员工留存率？（可多选）

薪酬福利体系

绩效管理与激励机制

培训与职业发展支持

Q8:您对公司在“提供清晰的职业发展路径”方面的表现评价如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您对直接上级的“领导力与辅导支持”满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您认为公司的薪酬水平与市场相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q11:您希望公司未来在福利方面增加哪些投入？（可多选）

弹性工作制/远程办公

补充医疗保险/健康管理

Q12:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q13:如果曾考虑离职，主要原因是？（若未考虑过，请选择“不适用”）

薪酬待遇

职业发展受限

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对工作内容不感兴趣

企业文化不适应

寻求工作与生活平衡

个人或家庭原因

不适用

Q14:您认为公司对员工反馈的重视和响应程度如何？(1分非常不重视，5分非常重视)

分数

标签

Q15:您认为公司内部的信息透明度（如战略、决策、变化等）如何？

非常不透明

比较不透明

一般

比较透明

非常透明

Q16:您认为哪些措施最能有效提升您的归属感与忠诚度？（可多选）

更频繁、真诚的认可与表彰

更多参与决策或重要项目的机会

更完善的导师制或内部轮岗

Q17:展望未来1-2年，您对自己在公司的发展前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中立

比较乐观

非常乐观

Q18:对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的优秀人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:如果公司只能做一件事来提升员工留存率，您认为应该是什么？

填空1

2026年企业员工留存率提升与策略调研

介绍

本模板旨在提供员工留存率调研的标准化解决方案。帮助您评估满意度、分析离职动因、优化留任策略，适合企业HR和管理层制定人才保留计划。

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