2026年企业女性化全生命周期管理调研

Q1:您的性别是？

Q2:您所在的企业规模是？

Q3:您认为，在招聘环节，贵公司是否存在潜在的性别偏见？

Q4:您认为，企业在招聘女性员工时，应重点关注哪些方面以消除偏见？（可多选）

Q5:在您看来，贵公司为女性员工提供的职业发展机会（如培训、轮岗、导师制）是否充足？

Q6:您认为，哪些措施最能有效支持女性员工的职业发展？（可多选）

Q7:您认为，在贵公司，女性员工晋升到中高层管理岗位的难度如何？

Q8:您认为，阻碍女性晋升的主要因素可能有哪些？（可多选）

Q9:贵公司是否设有针对女性员工的专属福利或支持政策（如延长产假、哺乳室、育儿支持等）？

Q10:您认为，对于育龄期女性员工，企业最应提供哪些支持？（可多选）

Q11:您认为，贵公司在帮助员工（尤其是女性员工）平衡工作与家庭责任方面做得如何？

Q12:您认为，男性员工在支持女性同事职业发展和家庭平衡方面，可以发挥怎样的作用？

Q13:总体而言，您有多大意愿向其他女性推荐在贵公司工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q14:您认为，到2026年，企业女性化全生命周期管理的重要性将如何变化？

Q15:展望2026年，您认为企业在女性化管理方面最应优先投资或改进的领域是？（可多选）

Q16:贵公司高层管理团队（如C-level）中，女性成员的比例大约为？

Q17:您是否了解或参与过公司内部关于性别平等、多元包容的培训或活动？

Q18:请对贵公司目前整体对女性员工的尊重与包容氛围进行评分。（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

Q19:对于构建一个真正支持女性全职业生命周期的理想企业环境，您最重要的建议是什么？

Q20:您认为，推动企业女性化管理变革的主要驱动力应来自？

Q21:您希望通过哪些渠道了解公司在女性员工管理方面的进展与政策？（可多选）

Q22:您是否愿意在未来参与公司关于女性员工发展的相关讨论或委员会？

Q23:如果方便，请分享一个您在职场中经历或观察到的、关于支持女性发展的正面案例或故事。（选填）