2026年企业愿景使命宣贯与员工认同调研

亲爱的同事，您好！为更好地推动公司2026年愿景与使命的落地，并了解大家的认知与认同情况，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化宣贯工作，凝聚共识，共同前行。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司发布的“2026年企业愿景与使命”？

非常了解，能清晰复述其核心内容

基本了解，知道大概方向

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解到公司的愿景与使命？（可多选）

公司内部全员大会/宣贯会

部门会议/团队分享

内部邮件/公告

企业内网/知识库

直属领导传达

同事间交流

宣传海报/文化墙

其他

Q5:您认为公司目前对愿景使命的宣贯方式效果如何？

形式多样，印象深刻

内容清晰，易于理解

频率适中，持续强化

形式单一，缺乏吸引力

内容抽象，难以联系实际

宣贯不足，感受不深

其他

Q6:请对“公司愿景使命的表述清晰、有感染力”这一说法进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

分数

标签

Q7:请对“我理解公司愿景使命与我个人工作的关联”这一说法进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

分数

标签

Q8:请对“我所在的部门/团队工作目标与公司愿景使命方向一致”这一说法进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

分数

标签

Q9:您认为公司的愿景使命在多大程度上能激励您的工作热情与投入？

极大激励，是我工作的核心动力

有一定激励作用

感觉关系不大，更关注具体任务

没有感受到激励

说不清楚

Q10:您认为将愿景使命融入日常工作，目前面临的主要挑战有哪些？

目标分解不清晰，不知如何落地

日常业务压力大，无暇顾及

缺乏相应的资源或工具支持

团队/部门间的协作壁垒

个人价值观与公司愿景不完全契合

管理层示范与推动不足

其他

Q11:您认为公司管理层在践行和传达愿景使命方面的表现如何？

以身作则，是坚定的践行者和传播者

经常提及并努力推动

偶尔提及，但行动不明显

很少提及

不清楚

Q12:基于您目前的了解，您有多大意愿向朋友或家人介绍并推荐我们公司的愿景与文化？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您是否愿意参与未来关于愿景使命的讨论、共创或宣传活动？

非常愿意，希望深度参与

愿意，有时间可以参加

一般，看具体安排

不太愿意

完全不愿意

Q14:您希望公司未来通过哪些方式进一步强化愿景使命的宣贯与落地？

举办更多互动式、体验式的 workshops/工作坊

将愿景与个人/团队绩效目标更紧密结合

增加成功案例或榜样人物的故事分享

利用数字化平台（如APP、小程序）进行趣味化传播

加强新员工入职阶段的深度融入

管理层增加与员工的一对一或小组沟通

其他

Q15:请用1-2个关键词描述您听到“公司2026年愿景”时最先联想到的画面或感受。

填空1

Q16:对于如何让公司愿景使命更好地“活”在每一位员工的日常工作中，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:总体而言，您对公司实现2026年愿景的信心如何？

充满信心，坚信能够实现

比较有信心，但认为有挑战

信心一般，持观望态度

信心不足，认为困难较大

没有信心

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