2026年职场人群新老交替与平稳过渡调研

Q1:您目前所处的年龄段是？

Q2:您在当前公司/组织的工作年限是？

Q3:您认为您所在的团队或部门，目前是否存在明显的“新老交替”现象？

Q4:在您看来，新老员工交替过程中，最主要的挑战或摩擦点可能来自哪些方面？（可多选）

Q5:您认为“老员工”（经验丰富者）在交替过程中，最重要的角色应该是？

Q6:您认为“新员工”（新生力量）在交替过程中，最重要的贡献应该是？

Q7:请评价您所在组织目前为促进新老员工平稳过渡所提供的支持（如：导师制、培训、知识管理）的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q8:您认为哪些措施最能有效促进新老员工之间的知识传承与协作？（可多选）

Q9:面对新兴技术（如AI、自动化工具）的普及，您认为新老员工在适应能力上的差距？

Q10:基于您的观察和体验，您有多大意愿向他人推荐您所在组织处理“新老交替”问题的方式？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

Q11:您认为到2026年，职场中的“领导力”内涵会因代际更替发生怎样的核心变化？

Q12:为应对未来几年的平稳过渡，您个人最希望获得哪方面的支持或发展？（可多选）

Q13:您如何看待“老员工”延迟退休或以顾问等形式继续贡献价值的趋势？

Q14:在招聘新人时，您认为组织更应看重其哪项特质以适应未来的交替环境？

Q15:对于实现2026年及以后职场“新老交替”的平稳过渡，您最重要的一个建议是什么？

Q16:展望2026年，您对您个人在“新老交替”背景下的职业发展前景感到？

Q17:您所在的组织类型是？

Q18:您所在的行业是？

Q19:整体而言，您认为您所在组织对“代际差异”与“平稳过渡”议题的重视程度如何？（1分=毫不重视，5分=极度重视）

Q20:是否有其他关于职场新老交替的现象、故事或观点希望与我们分享？