2026年企业人均效能测算与提升调研

Q1:您所在公司的行业类别是？

Q2:您所在公司的规模（员工总数）大约是？

Q3:您在公司中的职位层级是？

Q4:您认为，当前公司整体的人均效能（产出/投入比）水平如何？

Q5:公司目前是否有明确、可量化的人均效能（如人均营收、人均利润）指标用于管理？

Q6:在您看来，影响当前公司人均效能的主要内部因素有哪些？（请选择最重要的3-5项）

Q7:请评估公司现有数字化工具（如OA、ERP、CRM、协同办公软件等）对您个人工作效率的提升程度。（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

Q8:您认为公司当前在员工技能提升方面的投入（如培训、学习资源）是否足够？

Q9:您认为，未来两年（至2026年）提升人均效能最有效的技术手段可能包括哪些？

Q10:您认为，公司管理层在推动效能提升方面的决心和执行力如何？

Q11:请评估您个人当前的工作负荷与压力水平。（1分表示非常轻松，5分表示压力巨大）

Q12:您认为，当前公司的激励机制（如薪酬、奖金、晋升）在多大程度上与个人/团队的效能贡献挂钩？

Q13:您认为，为提升人均效能，公司在2026年前应优先在哪些方面进行投入或改革？（请选择最重要的3项）

Q14:展望2026年，您对公司实现人均效能显著提升的信心有多大？

Q15:对于提升您所在部门或团队的人均效能，您最具体、最迫切的一条建议是什么？

Q16:如果公司计划在2026年启动一项“人均效能跃升”专项计划，您希望它首先解决哪个问题？

Q17:基于您对公司的了解，您有多大意愿向行业内优秀人才推荐本公司作为高效能、高成长的工作平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q18:本次调研结束后，您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步探讨效能提升方案？