2026年企业长期贡献与福利挂钩调研

Q1:您在本公司的累计服务年限是？

Q2:您认为将长期贡献与福利挂钩，对于激励员工、提升忠诚度是否重要？

Q3:您认为以下哪些福利项目最应该与员工的长期贡献（如司龄、绩效历史）挂钩？（可多选）

Q4:请对您目前享受到的、与您个人贡献（包括司龄）相关的福利满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您更倾向于哪种长期贡献挂钩模式？

Q6:除了司龄，您认为还有哪些因素应作为衡量“长期贡献”的核心指标？（可多选）

Q7:如果公司推出一套全新的、与长期贡献强挂钩的福利体系，您向身边优秀朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q8:您认为福利的“长期挂钩”设计，应更侧重于？

Q9:对于长期服务（如10年以上）的员工，您认为公司最应提供哪类“里程碑式”福利？

Q10:请描述您心目中，一个理想的、与长期贡献挂钩的福利项目或组合（例如：“工作满5年，可获得额外10天年假及一次全额资助的海外行业峰会参与机会”）。

Q11:如果实施新的挂钩体系，您希望信息透明度和沟通方式是？

Q12:您认为新的福利挂钩体系可能面临哪些挑战或风险？（可多选）

Q13:您对公司当前在认可和奖励员工长期贡献方面的努力打多少分？（1分非常不足，5分非常充分）

Q14:您是否愿意为了获得更好的长期福利，而接受一定程度的新酬结构调整（如降低短期现金比例，增加长期福利比重）？

Q15:对于确保长期贡献与福利挂钩政策的公平性、可持续性，您还有哪些具体的建议或担忧？

Q16:您的职位类别是？

Q17:您所在的年龄段是？