2026年企业员工忠诚度培养与留存调研

2026年企业员工忠诚度培养与留存调研

尊敬的同事，您好！为深入了解影响员工忠诚度的关键因素，并制定更有效的2026年人才留存策略，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们共同营造更理想的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对以下关于“工作内容与个人发展”的陈述进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）

分数

标签

Q6:请对以下关于“薪酬福利与激励”的陈述进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）

分数

标签

Q7:请对以下关于“企业文化与团队氛围”的陈述进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）

分数

标签

Q8:请对以下关于“工作环境与平衡”的陈述进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）

分数

标签

Q9:在以下因素中，哪些是您决定长期留在公司的最主要原因？（最多选3项）

有竞争力的薪酬与福利

良好的职业发展机会与晋升空间

认同公司的使命与价值观

和谐融洽的团队氛围与同事关系

优秀且值得信赖的直属领导

工作内容本身具有意义和挑战性

公司稳定且有良好的发展前景

灵活的工作安排（如远程办公）

其他

Q10:在以下可能影响您离职的因素中，哪些是您最关注的？（最多选3项）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈或路径不清晰

工作压力过大，难以平衡生活

与直属领导或团队成员关系不佳

不认同公司的管理方式或文化

感觉工作缺乏挑战性或成就感

公司业务前景不明朗

获得外部更优渥的工作机会

其他

Q11:您认为公司在2026年最应该优先加强哪一方面的投入，以提升员工忠诚度？

薪酬福利体系的优化

职业发展与培训体系的建设

领导力与管理能力的提升

企业文化建设与员工关怀

工作流程优化与效率提升

工作灵活性与平衡支持

Q12:您对公司的未来发展和您个人在公司的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:在过去一年中，您是否曾主动寻找或接触过外部工作机会？

是，并且收到过录用通知

是，但未获得合适机会

否，从未寻找

Q14:对于公司如何更好地培养员工忠诚度、降低人才流失率，您最希望提出的一个具体建议是什么？

填空1

Q15:如果可能，请分享一个让您感受到被公司重视、从而更愿意留下的具体事例或瞬间。

填空1

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