2026年职场人群病假管理与医疗期调研

2026年职场人群病假管理与医疗期调研

您好！本问卷旨在深入了解当前职场人群在病假申请、医疗期管理等方面的真实状况与需求，以期为优化相关制度与支持体系提供参考。您的回答将完全匿名，所有信息仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您目前所在的工作单位性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

自由职业/个体经营

其他

Q2:您所在公司的员工规模大约是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q3:您目前的工作岗位属于？

普通员工/基层执行者

初级/中级管理者

高级管理者/总监及以上

专业技术/研发人员

销售/市场人员

职能支持人员（如HR、行政、财务）

其他

Q4:在过去的12个月内，您是否因个人健康原因请过病假？

是，请过

否，未请过

Q5:您所在公司对申请病假（例如1-3天）的流程规定是怎样的？

仅需口头或即时通讯工具告知直属上级

需通过公司OA/HR系统提交申请并附上证明

需提交书面申请并由多级领导审批

无明确规定，视情况而定

不清楚

Q6:根据您的了解或经历，在您所在公司，申请病假通常需要提供哪些证明材料？（可多选）

无需提供任何证明

个人手写/电子说明

正规医院开具的病假证明/诊断证明

挂号单/缴费凭证

药方/病历复印件

其他（如在线问诊记录）

不清楚

Q7:您认为公司目前的病假申请流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

不了解/未申请过

Q8:您所在公司是否有明确的医疗期（指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限）政策？

有，非常明确且已向员工传达

有，但不甚明确或很少传达

没有明确的医疗期政策

不清楚

Q9:您认为公司现行的病假期间薪酬待遇（如病假工资、绩效影响等）是否合理？

非常合理，保障充分

基本合理

一般，有待改善

不太合理，保障不足

非常不合理，缺乏保障

不清楚

Q10:在您需要请病假时，您最大的顾虑或压力来源是什么？

工作无人接手，影响团队进度

担心领导或同事对自己的评价

病假期间的收入减少

申请流程复杂或证明材料要求高

担心影响未来的晋升或发展机会

基本没有顾虑

其他

Q11:您希望公司在病假与医疗期管理方面，提供哪些额外的支持或福利？（可多选）

提供更灵活的病假申请方式（如线上快速审批）

设立补充医疗保险或提高医疗报销额度

提供专业的员工健康咨询或心理援助（EAP）

允许更灵活的远程办公或弹性工作安排以支持康复

组织定期的健康讲座或体检

明确且人性化的医疗期政策与返岗支持

其他

Q12:您是否了解国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规？

非常了解

大致了解

仅听说过，不了解具体内容

完全不了解

Q13:当您或同事处于医疗期时，公司通常会如何安排其工作？

完全暂停工作，安心休养

酌情安排少量远程或轻度工作

基本保持原工作量，但允许延期完成

没有统一安排，视具体情况而定

不清楚

Q14:请为您所在公司目前的病假管理与员工健康关怀整体氛围打分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q15:对于构建一个更人性化、更支持员工健康的病假与医疗期管理体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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