2026年职场人群激励公平感知调研

Q1:您目前所在的企业类型是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您的职位层级是？

Q4:总体而言，您认为公司目前的激励体系（如薪酬、奖金、晋升、认可等）在多大程度上是公平的？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q5:您有多大意愿向朋友推荐您公司作为理想的工作场所？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q6:您认为公司薪酬（基本工资）的确定，主要依据是什么？

Q7:在以下激励形式中，您认为哪些在您公司的分配上存在明显的不公平感？（可多选）

Q8:当您对激励结果感到不公平时，您通常会如何应对？

Q9:您认为公司在激励决策过程中，信息的透明度如何？

Q10:您认为您的直接上级在评估下属绩效、分配激励资源时，能做到客观公正吗？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

Q11:您认为哪些因素最容易导致激励不公平现象？（可多选）

Q12:展望2026年，您认为“个性化激励”（根据个人需求和贡献定制激励方案）会成为主流趋势吗？

Q13:如果公司引入基于区块链技术的“智能合约”来透明化、自动化执行激励承诺（如奖金发放），您对此的信任度如何？

Q14:为了提升激励的公平感，您对公司或管理者最重要的一个建议是什么？

Q15:您认为，相比于物质激励（薪酬奖金），精神激励（认可、尊重、成长）的公平性在您公司体现得如何？

Q16:当您看到同事获得您认为“不公平”的激励时，对您的工作积极性影响有多大？

Q17:您希望通过哪些渠道了解公司激励政策的制定与执行细节？（可多选）

Q18:您认为，在2026年的职场，衡量“公平”最重要的标准将是什么？

Q19:综合考虑所有因素，您对自己在当前公司未来1-2年内获得公平激励的机会有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q20:请用1-2个关键词描述您心目中“理想的激励公平”状态。