2026年职场人群组织信任与忠诚度调研

您好！本问卷旨在了解当前职场环境中，员工对所在组织的信任与忠诚度状况。您的回答将为组织管理和人才发展提供宝贵参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在组织的规模？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您在该组织的工作年限？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级？

普通员工/专员

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高层管理者/总监及以上

Q4:整体而言，您对所在组织的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q5:您认为组织管理层在决策时，信息的透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q6:当您或同事在工作中遇到困难时，组织（或您的直接上级）通常会如何应对？

积极提供支持与资源

口头关心但实际帮助有限

基本不闻不问

有时会施加更大压力

Q7:以下哪些因素最能影响您对组织的信任？（请选择最重要的2-3项）

薪酬福利的公平性

晋升机制的公正与透明

管理层言行一致，信守承诺

组织文化的开放与包容

工作成果能得到公正评价与认可

个人发展与组织目标的一致性

信息沟通的及时与准确

Q8:您认为组织在兑现对员工的承诺（如薪酬、晋升、培训等）方面做得如何？（1分表示很差，5分表示很好）

分数

标签

Q9:您是否愿意向朋友或同行推荐您所在的组织作为理想的工作场所？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q10:在未来一年内，您是否有主动离开当前组织的打算？

完全没有

基本没有

偶尔会考虑

正在积极寻找机会

Q11:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（请选择所有相关项）

薪酬福利不满意

缺乏职业发展空间

与直接上级关系不佳

不认同组织文化或价值观

工作压力过大，难以平衡生活

对组织未来发展缺乏信心

寻求新的挑战或领域

Q12:您是否认为组织关心您的个人成长与职业发展？

非常关心，有清晰的培养计划

比较关心，提供了一些机会

一般，主要靠自己

不太关心

完全不关心

Q13:考虑到所有因素，您有多大可能愿意长期（例如5年以上）留在当前组织发展？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示非常可能）

选项1

Q14:当组织面临困难或危机时，您愿意主动付出额外努力来帮助组织渡过难关吗？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您认为组织内部不同部门/团队之间的协作与信任氛围如何？

非常好，彼此高度信任与支持

比较好，合作基本顺畅

一般，存在一些壁垒

比较差，协作困难

非常差，缺乏基本信任

Q16:您对组织提供的学习与培训资源满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:在日常工作中，您感受到的组织对员工的尊重程度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q18:请用1-2个关键词描述您心目中一个“值得信任与忠诚”的组织应具备的最重要特质。

填空1

Q19:以下哪些措施最能有效提升您对组织的忠诚度？（请选择最重要的2-3项）

更具竞争力的薪酬与长期激励

更清晰、公平的晋升通道

更多元化的职业发展与轮岗机会

更开放、透明的双向沟通机制

更人性化、支持性的工作氛围

更明确、有吸引力的组织愿景

更完善的福利与关怀体系

Q20:与3年前相比，您感觉所在组织的员工整体信任与忠诚度有何变化？

显著提升

略有提升

基本没变

略有下降

显著下降

Q21:对于提升组织内部的信任与员工忠诚度，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

2026年职场人群组织信任与忠诚度调研

介绍

本模板旨在提供职场组织信任与员工忠诚度的专业调研解决方案。帮助您评估员工信任水平、分析忠诚度影响因素、获取管理改进建议，适合企业HR、管理层及咨询机构优化人才战略与组织氛围。

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