2026年企业信息公开与员工知情权调研

您好！本次调研旨在了解员工对企业信息公开与知情权保障的看法，以促进企业管理的透明化与民主化。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

生产/供应链

其他

Q3:您认为公司目前的信息公开（如战略、财务、人事、制度等）整体透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:您通常通过哪些渠道获取公司的重要信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

直属上级传达

公司内部社交平台（如钉钉、企业微信等）

同事间非正式交流

公司官网/内网

其他渠道

Q5:关于公司的年度/季度经营目标与业绩完成情况，您获取的信息是否及时、充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

不太及时充分

完全不了解

Q6:关于涉及您个人利益的制度变更（如薪酬、绩效、休假等），公司是否会提前征求员工意见或进行充分说明？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q7:请对公司管理层与员工之间的沟通有效性进行评分（1分为非常无效，5分为非常有效）。

分数

标签

Q8:您希望公司在哪些方面进一步增加信息公开？（可多选）

公司长期发展战略与规划

财务状况与预算使用

重大投资项目与进展

组织架构与人事变动

薪酬福利体系与调整依据

员工晋升与发展路径

企业社会责任与环保举措

其他

Q9:当您对公司的某项决策或信息有疑问时，您通常会如何做？

直接向直属上级询问

通过内部渠道（如意见箱、HR）反馈

与同事讨论

保持沉默，不主动询问

其他方式

Q10:您认为充分的信息公开对您的工作积极性和归属感有何影响？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响不大

有轻微的负面影响

有显著的负面影响

Q11:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司的信息透明度与文化？

选项1

Q12:您认为当前公司信息公开面临的主要障碍是什么？

管理层缺乏公开意识

缺乏制度化的公开渠道与流程

担心信息泄露或引起误解

各部门信息壁垒严重

员工缺乏主动获取信息的意识

其他

Q13:您认为哪些形式的信息公开最有效？（可多选）

定期的全员大会/线上会议

清晰易懂的图文报告/数据看板

管理层定期问答（AMA）

建立可查询的信息数据库/内网

部门内部的透明化分享

其他

Q14:您是否了解公司内部关于员工申诉或反馈的正式渠道？

非常了解且使用过

比较了解但未使用过

听说过但不了解细节

完全不了解

Q15:对于保障员工知情权、提升公司信息透明度，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q16:展望2026年，您对公司实现更高水平的信息公开是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:如果还有其他关于企业信息公开与员工知情权的想法，请在此补充。

填空1

2026年企业信息公开与员工知情权调研

介绍

本模板旨在提供企业信息公开与员工知情权状况的标准化调研解决方案。帮助您评估信息透明度、分析沟通渠道、收集改进建议，适合企业管理者、HR部门和咨询机构优化内部信息管理。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业信息公开与员工知情权调研

相关推荐