2026年企业志愿队伍建设与管理调研

您好！为更好地了解当前企业志愿服务队伍的现状、挑战与发展需求，以期为未来（如2026年）的企业志愿队伍建设与管理提供决策参考，我们特开展此次调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您所在的企业/组织是否已建立正式的志愿服务队伍或相关项目？

是，已建立并常态化运行

是，但尚不成熟或偶尔开展

否，尚未建立

不清楚

Q2:您个人是否参与过本企业组织的志愿服务活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，从未参与

不适用（公司无相关活动）

Q3:您认为企业志愿服务队伍的主要驱动力是什么？

履行企业社会责任（CSR）

提升员工凝聚力与归属感

塑造积极品牌形象

响应政府或行业号召

员工自发需求

Q4:您所在企业目前的志愿服务主要涵盖哪些领域？（可多选）

社区服务（如助老、助残）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、助学）

救灾与应急响应

专业技能志愿服务（如法律、IT咨询）

文化体育推广

其他

暂无明确领域

Q5:请评价您所在企业对志愿服务工作的支持力度（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。

分数

标签

Q6:您所在企业是否为员工参与志愿服务提供激励或认可？

是，有明确的激励政策（如带薪志愿假、表彰）

是，有非正式的鼓励

否，没有任何激励

不清楚

Q7:您认为当前企业志愿服务管理面临的主要挑战有哪些？（可多选）

员工参与度不高

缺乏专业的管理人员或团队

活动与员工兴趣/技能匹配度低

资金或资源支持不足

缺乏长期规划与可持续性

难以衡量社会影响力

与业务关联度弱，管理层不重视

其他

Q8:对于未来的志愿服务（如展望2026年），您更倾向于哪种活动形式？

利用专业技能进行的深度服务项目

灵活便捷的线上志愿服务

定期的线下社区服务活动

与业务结合紧密的创新型项目

大型、有影响力的集中活动

Q9:您向朋友或同行推荐您所在企业的志愿服务项目的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为，到2026年，企业志愿服务最应该加强哪个方面？

数字化管理与平台建设

专业化培训与能力建设

战略规划与品牌化运营

更广泛的员工参与机制

更深入的社会影响力评估

Q11:您希望通过参与志愿服务获得哪些个人成长？（可多选）

领导力与组织能力

特定领域的专业技能

跨部门沟通与协作

对社会问题的深入理解

个人成就感与价值实现

拓展社交网络

其他

Q12:您认为将志愿服务纳入员工绩效考核或晋升参考是否合适？

非常合适，应作为重要参考

可以适度参考

不太合适，应完全自愿

坚决反对，会扭曲志愿精神

Q13:请简述您对于理想中的“2026年企业志愿队伍”的一个具体设想或期待。

填空1

Q14:您是否愿意在未来成为企业志愿服务队伍的核心成员或管理者？

非常愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不考虑

Q15:总体而言，您对企业志愿服务未来的发展前景感到多大程度乐观？（1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）

分数

标签

Q16:您的职位层级属于？

普通员工

基层/一线管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:对于本次调研，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年企业志愿队伍建设与管理调研

介绍

本模板旨在提供企业志愿服务队伍建设与管理现状的标准化调研解决方案。帮助您评估队伍现状、识别管理挑战、规划未来发展，适合企业社会责任部门、人力资源团队和公益机构制定有效的志愿服务战略。

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