2026年企业热爱激发与员工调研

Q1:请选择您所在的部门/业务单元

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您目前所处的职级是？

Q4:整体而言，您对目前的工作内容感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q5:您认为目前的工作能充分发挥您的个人能力和特长吗？（1-完全不能，5-完全能）

Q6:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q7:您认为公司当前的企业文化最突出的特质是什么？

Q8:您对直接上级的管理方式与支持力度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q9:在以下方面，哪些最能激发您对工作的“热爱”与投入感？

Q10:您认为公司内部的信息流通（如战略方向、政策变化、项目进展）是否足够透明顺畅？（1-非常不透明，5-非常透明）

Q11:您认为目前影响您工作热情或“热爱感”的主要障碍有哪些？

Q12:您是否清晰地了解公司的长期愿景与2026年的战略目标？

Q13:您对公司在员工个人成长与发展上的投入（如培训、 mentorship）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q14:您希望公司在未来一年优先增加或改进哪些员工体验相关的举措？

Q15:您对当前团队内部的协作效率与氛围感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q16:展望2026年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？

Q17:您认为公司对员工的创新尝试与合理化建议的接纳程度如何？（1-非常不鼓励，5-非常鼓励）

Q18:除了物质回报，您认为哪些“精神激励”对您最为有效？

Q19:如果请您用一个词或短语来形容您心目中“理想的工作状态”，会是什么？

Q20:关于如何更好地激发员工对工作的“热爱”与归属感，您最重要的建议是什么？