年终满意度与奖金期望调研

为优化年终奖分配机制，更好地激励员工，特开展本次匿名调研。您的意见对我们至关重要。

Q1:您对今年公司整体业绩的满意度如何？(0-10分，0为非常不满意，10为非常满意)

选项1

Q2:您对自己今年的个人工作表现打几分？(1-5星，1星为不满意，5星为非常出色)

分数

标签

Q3:您认为今年的年终奖分配，主要应参考以下哪个维度？

个人绩效

团队/部门绩效

公司整体利润

司龄

岗位重要性

综合以上多项

Q4:您希望年终奖的发放形式包含哪些？(可多选)

一次性现金

分批次发放

与股票/期权挂钩

实物礼品或购物卡

旅游奖励

培训发展基金

Q5:与去年相比，您对今年年终奖金额的预期是？

显著增加

略有增加

与去年持平

略有减少

不确定

Q6:请用1-2个关键词描述您对“理想年终奖”的核心期待。

填空1

Q7:您认为年终奖的发放时间，以下哪个更合适？

春节前一次性发放

春节前发大部分，节后发剩余部分

按财年结束时间发放

无所谓，金额合理即可

Q8:您认为当前的绩效评估体系能公平反映您的贡献吗？(1-5星，1星为非常不公平，5星为非常公平)

分数

标签

Q9:除了奖金，您还看重哪些年终激励或认可方式？(可多选)

公开表彰

晋升机会

额外带薪假期

弹性工作制

个性化福利包

领导一对一肯定

Q10:如果年终奖低于预期，您会如何应对？

理解公司决定，继续努力

与上级沟通了解原因

重新评估个人职业规划

感到失望，可能考虑外部机会

Q11:对于完善公司的年终奖/激励制度，您有什么具体的建议？

填空1

Q12:您认为部门负责人对年终奖分配的影响力应该有多大？

决定性作用

主要建议权，最终由公司决定

参考意见之一

不应有影响力，应完全由制度决定

Q13:您在本公司的入职日期是？

日期

Q14:您所在的部门属于？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

行政/人力/财务

其他支持部门

Q15:您当前的职级是？

初级专员

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

经理/主管

总监及以上

Q16:总体而言，您对公司薪酬福利体系的竞争力评价如何？(0-10分，0为毫无竞争力，10为极具竞争力)

选项1

Q17:如果方便，请留下您的员工编号（仅用于数据分析，完全匿名）：

填空1

年终满意度与奖金期望调研

介绍

本模板旨在提供员工年终满意度与奖金期望的专业调研解决方案。帮助您评估薪酬体系、收集分配建议、优化激励政策，适合企业HR和管理层用于制定公平、有效的年终奖励方案。

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